Díaz y los agentes sociales abordan este jueves el despliegue de los ERTE tras la reforma laboral

La continuidad de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) de la pandemia tras vencer el plazo del 28 de febrero de su última prórroga está garantizada de forma estructural pero hay que abordar su transición y despliegue desde los ERTE Covid al nuevo esquema de la reforma laboral. Por ello, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha citado ya a los agentes sociales para reunirse este jueves con el fin de establecer los mecanismos de transición y despliegue de los ERTE.

Así lo ha anunciado Díaz en declaraciones a los medios en Burdeos (Francia), en el marco de su participación en la reunión informal de ministros de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO) de la Unión Europea, en el que ha querido tranquilizar a empresarios y trabajadores respecto a la continuidad del mecanismo de los ERTE, que durante la pandemia llegó a proteger hasta 3,6 millones de trabajadores, a modo estructural sin necesidad de ser renovados tras la aprobación de la reforma laboral.

Díaz ha subrayado que los ERTE continúan con el despliegue inmediato de la reforma laboral en España, la estar ya incorporados en la reforma de manera estructural en su artículo 47 y 47 bis. Ahora, ha explicado, se trata de abordar con los agentes sociales los mecanismos de transición y despliegue para la aplicación directa de estos artículos de la reforma laboral, que ya entró en vigor el 30 de diciembre del pasado año en España.

Así, se garantiza el uso de los ERTE, ya que «hay dos preceptos y una de las características del mecanismo RED (recogido en la reforma laboral) es que puede abordar crisis sectoriales», de forma que «si hubiese algún sector que por las características que fuere precisase de la aplicación de ese precepto, la norma está en vigor». Con el fin de clarificar el despliegue de esos dos preceptos de la reforma laboral el Ministerio de Trabajo convoca la Comisión de Seguimiento Tripartita Laboral este jueves.

Seguirán las prestaciones y las exoneraciones de cuotas

Con la reforma laboral se sientan las bases de un nuevo modelo de ERTE como mecanismo de alternativa al despido ante crisis o reconversiones sectoriales. Actualmente los ministerio de Asuntos Económicos, Trabajo e Inclusión y Seguridad Social están analizando los sectores en los que se podría aplicar el Mecanismo Red para la activación de los ERTE sectoriales, como las agencias de viaje.

Los nuevos ERTE estructurales, denominados Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, se dividen en dos modalidades. La primera es cíclica, cuando se aprecie una coyuntura macroeconómica general que aconseje la adopción de instrumentos adicionales de estabilización, con una duración máxima de un año; y la segunda sectorial, cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificación y de procesos de transición profesional de las personas trabajadoras, con una “duración máxima inicial de un año, y la posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una“, hasta un máximo de dos años.

Se incluye el control del Consejo de Ministros y del Ministerio para Asuntos Económicos, de forma que su activación se realizará a propuesta conjunta del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, previo informe de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos.

En el caso de la modalidad sectorial, sindicatos y patronales más representativas a nivel estatal podrán solicitar a los ministerios referidos la convocatoria de la Comisión Tripartita del Mecanismo RED, que deberá reunirse en 15 días y analizar la necesidad de elevar una solicitud de activación del Mecanismo RED Sectorial al Consejo de Ministros.

Además de los Mecanismos RED (estructurales), se hacen permanentes los ERTE por fuerza mayor, manteniendo las ayudas a trabajadores y empresas, y se ha modificado el régimen de los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) para facilitar el acceso. Igualmente, desaparece la posibilidad de acometer despidos objetivos colectivos en las administraciones públicas y se mantiene la prohibición de despidos.

El comisario europeo de Empleo felicita a Díaz por la reforma laboral

En su viaje a Burdeos la vicepresidenta segunda se ha reunido con el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, quien, según la propia ministra, mostró su «enorme satisfacción» y trasladó su enhorabuena por la aprobación de la reforma laboral, consensuada en el marco del diálogo social y en el seno de la UE, consciente también del «impacto positivo» en el mercado laboral español. «España no solamente va a la vanguardia sino que está garantizando políticas sociales centrales y sobre todo con el trabajo decente en el centro», ha remarcado.

También ha esbozado Díaz con Schmit la agenda de trabajo para la presidencia española de la UE en el segundo trimestre de 2023 en el que España «liderará muchos proyectos», y ha respaldado un non paper de Italia para configurar un mecanismo similar al del SURE para la transición ecológica y digital sin exclusión social. En el encuentro de ministros de Empleo, liderado por Francia por ir a la cabeza del Consejo de Europa este semestre, se han abordado las oportunidades y riesgos de la transición ecológica y digital en el mundo laboral.

Por su parte, los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, continúan con la ronda de asambleas en la que ambas organizaciones abordan el nuevo escenario laboral tras la entrada en vigor de la reforma laboral, por la que intervendrán este miércoles en Toledo ante un centenar de delegados de ambos sindicatos.