El Corte Inglés busca incorporar nuevos trabajadores a la empresa: ofrecen 6.000 nuevos empleos
El Corte Inglés ha arrancado la etapa de contratación de cara a la campaña de Navidad con miles de nuevos puestos de trabajo
Centro de El Corte Inglés.
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El Corte Inglés ha anunciado la contratación de hasta 6.000 nuevos trabajadores para reforzar sus equipos de cara a la campaña de Navidad 2025, uno de los periodos de mayor actividad comercial del año, de la mano de la información recientemente brindada por InfoRetail. Una práctica que, desde hace muchos años, viene siendo habitual tanto en esta cadena como en tantas otras.
Un año más, la compañía busca potenciar la atención al cliente y la experiencia de compra en todos sus centros, además de garantizar el funcionamiento óptimo de las áreas logísticas y de servicio que se ven especialmente tensionadas durante estas fechas, de la mano de una serie de ofertas de empleo enfocadas a varios sectores de su actividad.
Las áreas claves que reforzará El Corte Inglés en la campaña navideña
Y es que durante la temporada navideña, los grandes almacenes registran un notable incremento de la afluencia de público y de las compras tanto presenciales como online. Por ello, El Corte Inglés concentrará buena parte de estas contrataciones en los departamentos con mayor demanda estacional, como venta, hostelería, alimentación, empaquetado, reposición y caja.
La empresa también ha anunciado un refuerzo en los servicios logísticos y de almacén, así como en la gestión de pedidos y la atención omnicanal, un área cada vez más relevante por el crecimiento del comercio electrónico. De este modo, el grupo pretende dar una respuesta más ágil y personalizada a las necesidades de los clientes, especialmente en los días de mayor volumen de compras como el Black Friday, el puente de diciembre y las semanas previas a Navidad y Reyes.
Con esta medida, la compañía no solo busca optimizar el servicio, sino también mantener su posición de liderazgo en el sector minorista español, apostando por un modelo de atención que combina la venta tradicional con la digital, siendo estos los dos pilares del comercio actual a nivel global, dentro y fuera de España.
Ahora bien, ¿a quién van enfocadas estas ofertas de empleo? Según fuentes de la compañía, el 40% de las nuevas incorporaciones corresponde habitualmente a jóvenes que acceden a su primera experiencia laboral, mientras que el 60% restante lo conforman profesionales con trayectoria previa en el ámbito comercial o de servicios.
El Corte Inglés valora especialmente a los candidatos con habilidades de comunicación, orientación al cliente y capacidad para trabajar en equipo, ya que se trata de puestos en los que la interacción directa con el público y la atención personalizada son esenciales, en busca de candidatos aptos para desempeñar cualquier actividad en cualquier sector.
La empresa subraya además la importancia de la versatilidad: los nuevos empleados podrán desempeñar tareas en diferentes áreas según las necesidades de cada centro, desde empaquetado de regalos hasta asesoramiento en ventas o apoyo logístico. El objetivo, explican, es integrar a los nuevos trabajadores en la dinámica habitual de la compañía, manteniendo el nivel de servicio que caracteriza al grupo y que resulta especialmente exigente durante la campaña navideña.
Una contratación de temporada acompañada por la habitual formación previa
Antes de incorporarse a sus puestos, por otro lado, los empleados recibirán una formación específica diseñada por la compañía, centrada en las funciones de venta, atención al cliente, logística y procedimientos internos. Este plan formativo permitirá que los recién llegados se adapten rápidamente al ritmo y exigencias del trabajo en campaña, asegurando la coherencia en la atención al cliente en todos los centros del país.
La empresa considera que esta etapa de capacitación es fundamental para garantizar que los nuevos trabajadores mantengan los estándares de calidad y proyecten la imagen de profesionalidad asociada a la marca El Corte Inglés. Además, muchos de los contratados en campañas anteriores han conseguido posteriormente una continuidad laboral, lo que convierte estas ofertas temporales en una puerta de entrada al empleo estable dentro del grupo.
Todas las personas interesadas en participar en el proceso de selección podrán enviar su currículum a través del portal de empleo de El Corte Inglés, disponible en su página web oficial, y al cual podéis acceder con un simple clic en este enlace. Desde este espacio, los candidatos pueden consultar las vacantes disponibles, filtrar por provincia o centro comercial y registrar su solicitud de forma completamente online.
El proceso de selección se desarrollará de manera progresiva durante las próximas semanas, con la previsión de que la mayoría de incorporaciones se realicen entre finales de octubre y principios de noviembre, justo antes del inicio del periodo de mayor actividad.
La compañía recuerda que busca perfiles diversos, tanto a nivel formativo como profesional, valorando positivamente la disponibilidad horaria, la capacidad de adaptación y la motivación por ofrecer un buen servicio en un entorno dinámico y exigente.
