El plan definitivo de los interinos: lanzan una propuesta para hacer fijos por ley a los temporales en fraude
Las plataformas de empleados públicos temporales reclaman una reforma legal urgente para convertir en fijos a miles de trabajadores interinos afectados por abuso de temporalidad en la Administración
Los colectivos de interinos intensifican su presión política y judicial para acabar con la temporalidad estructural en el empleo público en España.
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Las plataformas de empleados públicos en situación de temporalidad han lanzado una nueva ofensiva jurídica y política para convertir en fijos a miles de trabajadores interinos que encadenan contratos durante años en la Administración. El movimiento llega tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo que abre la puerta a reconocer la fijeza a determinados empleados temporales que aprobaron procesos selectivos, aunque no consiguieran plaza.
Los colectivos Plataforma Interinos en Acción, PAFP Murcia y FijezaYa.org han presentado un plan que busca evitar que cada afectado tenga que acudir individualmente a los tribunales para reclamar su situación laboral. La propuesta plantea modificar la legislación mediante un real decreto ley y habilitar fórmulas extraordinarias de consolidación de empleo.
Un cambio legal para el personal interino
La hoja de ruta presentada por las plataformas contempla dos vías principales. La primera consistiría en otorgar directamente la plaza a aquellos trabajadores que hayan superado procesos selectivos, aunque finalmente no obtuvieran destino fijo. La segunda apuesta por crear un “concurso especial de méritos” que permita estabilizar al resto de empleados temporales afectados por abuso de temporalidad.
Las asociaciones consideran que la actual legislación española no ha solucionado el problema estructural de la temporalidad en el sector público. Además, sostienen que miles de empleados interinos continúan en una situación de incertidumbre pese a llevar años ocupando puestos estructurales en administraciones autonómicas, ayuntamientos, sanidad o educación.
La sentencia del Supremo marca un antes y un después
El Tribunal Supremo fijó recientemente doctrina al reconocer que algunos trabajadores temporales pueden adquirir la condición de fijos cuando hayan sufrido abuso de temporalidad y, además, hubieran superado previamente un proceso selectivo.
Sin embargo, el Alto Tribunal también dejó claro que no habrá una conversión automática y generalizada de todos los empleados interinos en personal fijo. La sentencia argumenta que el acceso a la función pública debe respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Bruselas mantiene la presión sobre España
El conflicto sobre la temporalidad del empleo público español lleva años bajo la lupa de la Unión Europea. El Tribunal de Justicia de la UE ha cuestionado en varias ocasiones que España carezca de mecanismos eficaces para sancionar el abuso de contratos temporales en las administraciones públicas.
Según los últimos datos citados en distintas informaciones económicas, cerca de un tercio de los empleados públicos mantiene una relación temporal con la Administración, una cifra muy superior a la del sector privado.
Las plataformas de interinos insisten en que la solución no puede limitarse únicamente a indemnizaciones económicas y reclaman una respuesta legislativa “estable y definitiva” que garantice la continuidad laboral de los afectados.
El Gobierno rechaza, por ahora, la fijeza generalizada
Pese a las presiones de asociaciones y sindicatos, el Ejecutivo mantiene su negativa a establecer una conversión automática de personal temporal en fijo. El Gobierno defiende que cualquier medida debe respetar el marco constitucional y los procedimientos ordinarios de acceso al empleo público.
Mientras tanto, el colectivo interino prepara nuevas movilizaciones y no descarta continuar la batalla en los tribunales españoles y europeos. La incertidumbre afecta a miles de trabajadores que esperan una solución definitiva tras años de contratos temporales encadenados.
