Alcampo cierra su negociación: 565 personas afectadas por el ERE, cambios en los supermercados y mucho más

El proceso de negociación del primer ERE de la cadena Alcampo ha concluido con un acuerdo que satisface tanto a la compañía como a la representación sindical, encabezada por Fetico como sindicato mayoritario. Este acuerdo, que afecta a una parte significativa de la plantilla, ha sido valorado positivamente gracias a las importantes mejoras y garantías conseguidas en favor de las personas trabajadora.

La reducción de impactos en los empleados afectados, clave en la negociación

Finalmente, y tras varias semanas de negociación, el ERE tendrá efecto en un total de 152 centros de trabajo de la compañía, en un total de 144 supermercados y 8 hipermercados y afectará a 565 empleados. Sin embargo, Fetico ha logrado limitar sustancialmente el alcance de este ajuste, ya que la cifra es muy inferior a la propuesta por Alcampo en un primer momento.

Uno de los principales logros ha sido reducir en 62 el número de afectados tras acordarse la transformación de cinco supermercados al modelo de apertura 7 días a la semana. Además, existe la posibilidad de que otros tres establecimientos adopten este formato, lo que reduciría en 33 empleados más los despidos previstos, sujeto a negociaciones posteriores.

Por otra parte, la presión sindical ha permitido la disminución de 15 puestos adicionales afectados en distintas tiendas, y la apertura de 35 vacantes indefinidas distribuidas en varios centros, que servirán para reubicar a personal y minimizar las salidas forzosas, siendo estos factores clave para minimizar lo máximo posible las consecuencias del ERE sobre los empleados.

Las indemnizaciones, otro aspecto clave del acuerdo

En cuanto a las condiciones económicas de salida, Fetico ha conseguido una indemnización que supera los mínimos legales, fijando una compensación de 35 días por año de servicio con un tope de 20 mensualidades. Este cálculo incluye no solo el salario fijo bruto anual, sino también el variable correspondiente al periodo comprendido entre junio de 2024 y mayo de 2025. En algunos centros se añadirá además un importe por Incentivo Colectivo de Mejora de 2024, lo que refuerza las cuantías finales.

Para el colectivo de trabajadores mayores de 63 años, el acuerdo recoge una indemnización específica de 20 días por año con un límite de 12 mensualidades, ajustada a la situación cercana a la jubilación de este grupo. Por otro lado, la fecha prevista para la ejecución definitiva del expediente será el 30 de noviembre de 2025, otorgando así un margen suficiente para la adaptación de las personas afectadas o su posible recolocación.

El aspecto diferencial en el proceso de negociación ha sido la transformación de algunas tiendas al formato de apertura todos los días de la semana, del que ya os hablamos previamente. Este paso conlleva una modificación sustancial de las condiciones laborales, pero también ha sido objeto de una intensa negociación por parte de Fetico para garantizar compensaciones adecuadas.

Y es que los empleados que acepten esta transformación recibirán un incentivo económico progresivo en función de su jornada laboral, de un total de 2.000 euros para jornadas completas de 30 horas o más; 2.500 euros para jornadas de 20 a 29 horas; y 3.000 euros para jornadas iguales o inferiores a 19 horas.

Sin embargo, para quienes no acepten esta modificación, también se ha pactado una indemnización adicional de 25 días por año trabajado, con un límite de 15 mensualidades, así como un periodo de adaptación de tres meses durante el cual pueden acogerse al ERE con las condiciones pactadas.

Alcampo acepta la protección de colectivos vulnerables

Por otro lado, pero no menos importante, el acuerdo anunciado por Fetico también contempla criterios de voluntariedad en la adscripción al ERE, especialmente para empleados de tiendas afectadas. Se abre un plazo del 16 al 25 de junio para solicitar la adhesión voluntaria, con un límite de hasta 200 personas mayores de 50 año, tras lo que la empresa deberá responder a estas solicitudes antes del 10 de julio.

Y es que el sindicato mayoritario también ha impulsado la puesta en marcha de un plan de recolocación voluntario, con una duración de 12 meses, ampliable a 18 meses para trabajadores mayores de 45 años. Este plan garantizará una recolocación efectiva para el 85% de los participantes, un porcentaje superior a la media habitual en procesos similares.

Por último, pero no menos importante, Fetico también ha logrado blindar a varios colectivos especialmente sensibles, que quedarán exentos del expediente, salvo en casos de cierre total de la tienda. Entre estos colectivos destacan personas con discapacidad superior al 33% o enfermedad grave, trabajadores con familiares de primer grado en situación de dependencia grave, víctimas de violencia de género o terrorismo, mujeres embarazadas, trabajadores en reducción de jornada, y parejas de hecho o matrimonios, que serán los grandes beneficiados de este blindaje.