El ERE de Zeeman deja 13 tiendas cerradas en España tras el acuerdo con los sindicatos
Las tiendas de Burriana y Cartagena permanecerán abiertas y quedarán fuera del Expediente de Regulación de Empleo
ERE en Zeeman España
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La cadena textil holandesa Zeeman ha cerrado un acuerdo con los sindicatos para ejecutar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a su red de tiendas en España y que supondrá finalmente el cierre de 13 establecimientos en el mercado nacional. El pacto reduce el alcance inicial del ajuste planteado por la compañía y mejora las condiciones de salida para los trabajadores afectados.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT), junto a CCOO y Fetico, han firmado el acuerdo definitivo del procedimiento de despido colectivo, iniciado el pasado 1 de junio. La representación sindical ha valorado de forma positiva el resultado de la negociación al considerar que garantiza una mayor protección laboral y económica para la plantilla afectada.
Zeeman reduce los cierres previstos de 15 a 13 tiendas
Uno de los principales avances alcanzados durante la negociación ha sido la reducción del número de despidos inicialmente previstos. La compañía holandesa planteaba en un primer momento el cierre de 15 tiendas, una cifra que finalmente queda limitada a 13 establecimientos.
Gracias al acuerdo, las tiendas de Burriana y Cartagena permanecerán abiertas y quedarán fuera del Expediente de Regulación de Empleo, evitando así las salidas asociadas al cierre de estos dos centros.
Desde UGT han destacado que el «esfuerzo negociador» realizado durante el proceso ha permitido reducir las salidas forzosas y alcanzar un marco más favorable para los empleados afectados.
Mejores indemnizaciones para los trabajadores afectados
El acuerdo firmado entre Zeeman y los sindicatos contempla unas condiciones económicas superiores a las establecidas como mínimo legal para este tipo de despidos.
En concreto, los trabajadores afectados por el ERE recibirán una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Además, la compañía abonará de forma obligatoria 15 días de salario adicionales correspondientes al periodo comprendido entre la fecha efectiva de salida y la finalización formal del contrato.
El pacto también establece condiciones específicas para aquellos empleados que opten por una salida voluntaria. Las adscripciones voluntarias puras —es decir, trabajadores no afectados directamente por el ERE y sin procesos de permuta— contarán con una compensación de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, bajo la fórmula de despido objetivo.
Plan de recolocación y medidas para mayores de 55 años
Más allá de las compensaciones económicas, el acuerdo incluye medidas destinadas a facilitar la transición laboral de los trabajadores afectados.
Entre ellas destaca la puesta en marcha de un plan de recolocación externa gestionado por Randstad, cuyo objetivo será ayudar a los empleados despedidos a reincorporarse al mercado laboral en el menor tiempo posible.
Asimismo, para los trabajadores mayores de 55 años, la empresa activará un convenio especial con la Seguridad Social, una medida destinada a proteger sus cotizaciones hasta la jubilación de acuerdo con la normativa vigente.
Zeeman afronta un ajuste de su red en España
El acuerdo pone fin al proceso de negociación del ERE abierto por Zeeman en España dentro de una estrategia de ajuste de su estructura comercial. La compañía, especializada en moda básica, ropa infantil y productos textiles de bajo coste, cuenta con una amplia presencia internacional y opera en varios países europeos.
Los sindicatos han defendido que el pacto alcanzado permite que los trabajadores afectados abandonen la empresa «en las mejores condiciones posibles» dentro del contexto actual, al combinar una reducción del impacto inicial del expediente con mejores indemnizaciones y medidas de acompañamiento laboral.
