Fiatc Seguros ficha a Pilar Condal para su Consejo de Administración
La aseguradora catalana refuerza el papel de las mujeres en su directiva que ya cuenta con 5 consejeras, por 14 hombres
Fiatc Seguros ha reforzado la presencia femenina en su equipo directivo con una nueva incorporación. La vicepresidenta ejecutiva de Condis Supermercats, Pilar Condal, se sumará al Consejo de Administración de la aseguradora catalana para aportar los conocimientos adquiridos durante su carrera profesional de más de 25 años de trayectoria.
Condal es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Barcelona y ha completado su currículum académico con diferentes especializaciones en materias de liderazgo, fiscalidad, consultoría, control interno o auditoría de procesos. Entre sus méritos, figura el título del Programa de Dirección General del IESE Business School.
Su dilatada carrera profesional también ha estado marcada por los cargos de responsabilidad en el sector económico. Comenzó su andadura en el mundo laboral en KPMG, donde tuvo su primero contacto con el sector de las auditorías, el asesoramiento legal y las finanzas. De ahí, dio el salto a Condis Supermercats, para acabar como adjunta a la dirección y vicepresidenta ejecutiva.
Su papel servirá para mejorar la estrategia de la Fiatc Seguros que cuenta con más de 800.000 clientes en toda España, que han confiado en ella para contratar alguno de sus seguros de salud, transporte, hogar o deporte. La asegura dispone ya de casi medio centenar de oficinas repartidas por el país, la mayor parte de ellas en Cataluña.
Fiatc refuerza el rol de las mujeres en su Consejo de Administración
Además de su importante experiencia laboral, su incorporación permitirá a Fiatc Seguros reforzar el papel de las mujeres dentro de su Consejo de Administración. Con Condal, ya serán cinco las directivas que formarán parte de las decisiones clave de la aseguradora catalana, frente a los catorce hombres que completan la mesa. Los últimos tres nombramientos han sido todos de mujeres.
El aumento va en la línea del que han experimentado en el último curso algunas de las compañías más grandes del sector. Las empresas del Ibex-35, por ejemplo, lograron mejorar ligeramente sus ratios en el 2020 hasta alcanzar una presencia femenina de mujeres en los consejos de administración del 31,1%. Son 3,9 puntos porcentuales más que el curso anterior, aunque todavía lejos de alcanzar una paridad en términos absolutos.
