Iberdrola eleva el techo del sueldo fijo a sus consejeros por primera vez desde 2008
La eléctrica obligará a sus consejeros a cobrar un 25% del sueldo fijo en acciones
El presidente de Iberdrola, Ignacio Galán
Comentarios
Iberdrola llevará a la próxima junta la propuesta para aumentar el techo del sueldo fijo que percibe el consejo de administración por primera vez desde 2008. La eléctrica que preside Ignacio Sánchez Galán elevará, si sus accionistas así lo aprueban el 29 de mayo, el máximo de 9 millones de euros a percibir actual hasta un total de 12 millones.
La cifra incluye el importe que la cotizada podrá pagar como máximo a todos los consejeros por sus funciones como tales, sin incluir ningún tipo de remuneración variable.
Esto incluye una retribución fija junto con primas por asistencia a las reuniones, otras prestaciones asistenciales (beneficios como seguros de salud o de vida) y una parte por «compromiso de no concurrencia», es decir, un plus para que, en caso de abandonar Iberdrola, no se vayan a la competencia.
Sin embargo, la compañía también obligará a que, de esos 12 millones como máximo que podrán percibir en conjunto los consejeros, el 25% sea recibido en acciones de Iberdrola, cuando hasta ahora obligaba a percibir el 20%.
Se trata de una medida que tiene la intención de retener talento, asegurar una mayor fidelidad y hacer que los objetivos de los consejeros estén alineados con el crecimiento de la compañía.
Si la cotización de Iberdrola evoluciona positivamente, una cuarta parte del salario de los consejeros también lo hará. En el acumulado de 2025, sus acciones se revalorizaron cerca del 40%, consolidando a la compañía como la mayor eléctrica de Europa.
De este modo, toma esta decisión por primera vez en casi 20 años en un contexto marcado, no sólo por los beneficios récord que viene cosechando, sino por un un ambicioso plan de expansión internacional con Reino Unido y Estados Unidos en el foco, y un entorno de mayor complejidad a nivel regulatorio.
Un aumento de responsabilidades fruto de la expansión y la regulación
Iberdrola lo explica así en su nueva propuesta de política de remuneraciones de los consejeros y directivos, donde asegura haber generado valor por 115.000 millones de euros en los últimos años, al haber incrementado su capitalización en 88.000 millones y haber repartido dividendos por más de 27.000 millones.
«La rentabilidad total para el accionista ha sido significativamente superior a las tres principales utilities americanas por capitalización, al Euro Stoxx 50, al Euro Stoxx Utilities y al Ibex 35″, subraya la energética.
En esta línea, señala que «el nivel de dedicación y responsabilidad asumido por los miembros del consejo de administración ha aumentado considerablemente en los últimos años, debido principalmente a la ampliación de las exigencias regulatorias y la complejidad de los temas debatidos en las reuniones del consejo y de sus comisiones, lo que ha requerido un mayor tiempo de preparación de cada reunión».
Iberdrola habla también del «aumento de las responsabilidades», la «carga de trabajo», así como a la «dimensión, internacionalización y «complejidad» que ha alcanzado la compañía.
La expansión en Reino Unido y Estados Unidos, donde planea destinar la mayor parte de su inversión en los próximos años, así como las batallas regulatorias que ha mantenido con la CNMC por asuntos como la retribución a las redes dan buena fe de ello.
No obstante, la compañía mantiene inalteradas para 2026 las cuantías a percibir por su consejo, por lo que el techo de gasto fijo del consejo no se moverá este ejercicio. Cabe destacar que en 2025, Iberdrola no llegó al tope propuesto de 9 millones de euros y remuneró con 7,686 millones a sus consejeros.
Este sueldo se completó con las remuneraciones variables que elevaron el pago total a 30,25 millones de euros el año pasado. Del montante, 15,86 millones fueron percibidos por el presidente Ignacio Sánchez Galán, de los cuáles 6,547 millones de pago en metálico, incluyendo 2,25 millones de euros en concepto de sueldo.
Los directivos de Iberdrola no podrán vender acciones en 5 años
Más allá del consejo, la energética también propone modificar una de las obligaciones para sus directivos. Concretamente, Iberdrola ha elevado la prohibición de vender acciones recibidas desde los cuatro años actuales hasta los cinco años, a menos que mantengan acciones por valor de cinco veces su sueldo fijo.
De igual modo, apuesta por reforzar el compromiso de sus trabajadores de la alta dirección y alinearlos con los objetivos de la compañía. Además, incluye una cláusula de resguardo por la que propone clarificar que la «mala conducta» (comportamiento poco ético o inadecuado que dañe la reputación) es motivo para cancelar o reclamar la retribución variable.
Todo ello se suma al megabonus ligado al cumplimiento de los objetivos a largo plazo que la multinacional dará a su cúpula directiva si se aprueba en la próxima junta de accionistas.
Este pago extra en acciones afectará a 400 personas y contempla el reparto de hasta 20 millones de títulos si se cumplen una serie de objetivos en ese periodo, entre ellos, alcanzar un beneficio de 7.600 millones de euros en 2028.
Acciones que, a precios actuales de mercado, se elevan casi hasta los 400 millones de euros. Del total, un 25% (5 millones de acciones valoradas en 100 millones de euros) se entregarán a Ignacio Galán como presidente y a Pedro Azagra como consejero delegado.
