Una nueva paga extraordinaria y más días de vacaciones: así son las condiciones de los empleados de Mercadona en 2026
Mercadona ha arrancado el año con el anuncio de otra paga extraordinaria a mayores y siete días más de descanso al año para todos sus empleados
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Que a lo largo de las últimas dos décadas Mercadona se ha convertido en la gran referencia del retail en España es algo que queda fuera de toda duda. Sin embargo, más allá de por lo que ofrece a los clientes, lo es también para los empleados, Y esto se demuestra con el anuncio de Juan Roig de una mejora general de las condiciones laborales que entrará en vigor desde este mismo 1 de enero.
La cadena de supermercados, una de las más reconocidas del país tanto por su modelo de negocio como por su política de recursos humanos, vuelve a situarse por encima de la media del sector con una actualización salarial que afecta a toda su plantilla y, por si ese aumento salarial no fuera suficiente, va de la mano de un incremento notable de los días de vacaciones.
La paga extraordinaria que coloca a Mercadona a la cabeza del sector del retail
Y es que de cara cara a 2026, los trabajadores de Mercadona verán reflejado el aumento salarial en sus nóminas, partiendo de unas condiciones ya de por sí elevadas en comparación con otras cadenas. Según las cifras vigentes, un cajero o trabajador de tienda con contrato de 40 horas semanales en su primer año de antigüedad percibe alrededor de 1.685 euros brutos al mes. Esta cantidad se consolida como uno de los sueldos de entrada más altos del sector de los supermercados.
Desde sus inicios, la progresión salarial ha sido otro de los elementos clave del modelo laboral de Mercadona, ya que el salario aumenta con la antigüedad y la permanencia en la empresa. Así, tras más de cuatro años como trabajador, la retribución mensual alcanza los 2.280 euros brutos al mes, siempre en una jornada completa de 40 horas semanales. Estas cifras sitúan a la compañía muy por encima de otras enseñas, cuyos salarios se mantienen en rangos más ajustados y próximos al SMI.
La gran noticia llega al conocer que, este 2026, más allá del salario mensual, Mercadona ha confirmado el abono de una nueva paga extraordinaria, que se hará efectiva en marzo de 2026. Esta paga será equivalente a una mensualidad completa y se sumará a la retribución variable que ya perciben los empleados, reforzando así el ingreso anual total de la plantilla.
Un esfuerzo económico que, por otro lado, para Mercadona también resulta significativo, ya que el desembolso previsto por la compañía para esta paga extraordinaria asciende a 280 millones de euros. Con ello, la cadena valenciana vuelve a demostrar no solo su capacidad financiera, sino también su voluntad de compartir los resultados con sus trabajadores, dos aspectos que la empresa considera clave para mantener la estabilidad y el compromiso interno.
La otra gran apuesta de Mercadona para 2026: la conciliación del tiempo libre de los empleados
Más allá de esto, como ya hemos comentado, otra de las novedades más destacadas para 2026 no está directamente relacionada con el salario, pero sí tiene un impacto claro en la calidad de vida de los empleados. A partir de este año, los días de vacaciones pagadas aumentan de 30 a 37, una mejora que supone siete días más de descanso anual para toda la plantilla.
Del mismo modo que ocurre con los salarios, esta ampliación del periodo vacacional representa también un importante coste para la empresa, cifrado en 100 millones de euros, pero refuerza la apuesta de Mercadona por la conciliación y el bienestar laboral. La medida incide de forma directa en el ingreso efectivo, ya que se trata de días libres retribuidos, y se suma al conjunto de mejoras anunciadas.
Por su parte, desde la propia cadena valenciana explican que estas decisiones responden a dos factores principales: por un lado, la buena evolución económica y financiera de la compañía, que permite afrontar este tipo de inversiones en su plantilla. Por otro, la necesidad de seguir fomentando el compromiso de los trabajadores, considerado un pilar esencial para sostener la eficiencia operativa y la calidad del servicio.
Es evidente que dichas medidas refuerzan la imagen de Mercadona como una de las empresas que mejor retribuye a sus empleados en España, en un contexto en el que buena parte del sector de la distribución alimentaria mantiene sueldos muy próximos al salario mínimo interprofesional, que ha llevado a la enseña a consolidarse como una de las mejor valoradas.
Sin embargo, este 2026, de la mano de estas dos importantes medidas, Mercadona inicia el año reforzando su modelo laboral, apostando por salarios competitivos, estabilidad y mejores condiciones de descanso, en una estrategia que busca consolidar a largo plazo una plantilla motivada y alineada con los objetivos de la empresa.
