La retribución de los Amodio en OHLA se desploma mientras el CEO dispara su salario
El recorte salarial de los principales accionistas contrasta con el fuerte aumento de la remuneración del consejero delegado en plena recuperación financiera de OHLA
OHLA. Hermanos Amodio.
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La constructora OHLA atraviesa una etapa de transición marcada por la disciplina financiera, el retorno a beneficios y un llamativo giro en la política retributiva de su cúpula. El último informe remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) refleja un fuerte recorte en las remuneraciones de los hermanos mexicanos Luis y Mauricio Amodio, principales accionistas del grupo, en contraste con el incremento notable del salario del consejero delegado.
Un ajuste drástico en la cúpula
El presidente de OHLA, Luis Amodio, percibió en 2025 un total de 228.000 euros, lo que supone una caída del 83,74 % respecto al ejercicio anterior. Su hermano y vicepresidente, Mauricio Amodio, recibió 180.000 euros, un 79 % menos que en 2024.
La magnitud del descenso es significativa si se compara con las cifras del año previo: Luis Amodio había cobrado alrededor de 1,4 millones de euros, mientras que Mauricio superó los 860.000 euros.
Este recorte retributivo se produce en un contexto en el que ambos lideran el accionariado del grupo y han impulsado un proceso de transformación que ha implicado ajustes financieros y estratégicos. La reducción salarial puede interpretarse como un gesto alineado con esa política de contención y reestructuración.
El contraste: el auge del consejero delegado
Frente al ajuste aplicado a los Amodio, el consejero delegado, Tomás Ruiz, protagoniza el movimiento opuesto. En 2025 percibió cerca de 2,5 millones de euros, lo que supone un incremento del 567 % respecto al año anterior. Este fuerte aumento se explica en parte porque Ruiz asumió el cargo en octubre de 2024, por lo que su remuneración anterior solo reflejaba unos meses de actividad.
En total, el consejo de administración de OHLA repartió más de 4 millones de euros en 2025, de los cuales la mayor parte se concentró en la retribución del consejero delegado.
El contraste entre la moderación salarial de los accionistas de referencia y el incremento del ejecutivo refuerza la idea de un modelo en el que la gestión operativa gana peso frente al control accionarial.
Más consejeros, retribuciones contenidas
El informe, según investing.com, también detalla las remuneraciones de otros miembros del consejo. Entre ellos, Andrés Holzer percibió 195.000 euros, Francisco José García 227.000 euros y Reyes Calderón 190.000 euros. Por su parte, José Elías, que abandonó el consejo en marzo, recibió 35.000 euros correspondientes al tiempo que permaneció en el órgano de gobierno.
Estas cifras reflejan una estructura retributiva relativamente contenida en comparación con otras grandes cotizadas, especialmente si se excluye el caso del consejero delegado.
La mejora de resultados, clave de fondo
Los cambios en la política salarial se producen en paralelo a una mejora en los resultados del grupo. OHLA logró en 2025 un beneficio de 1,7 millones de euros, frente a las pérdidas de 50 millones registradas el año anterior.
El avance se apoya en el crecimiento del resultado bruto de explotación (EBITDA), que aumentó un 36,4 % hasta alcanzar los 208,1 millones de euros. Además, la compañía ha logrado reducir significativamente su endeudamiento en los últimos años, situando su ratio de apalancamiento en torno a 1,7 veces, muy por debajo de los niveles registrados en 2020.
Este contexto de recuperación explica en parte la reorganización interna y la redefinición de incentivos dentro de la cúpula.
Estrategia y disciplina financiera
Desde la llegada de los hermanos Amodio al control de OHLA, la compañía ha apostado por una estrategia centrada en la reducción de deuda, la mejora de márgenes y la generación de caja. El propio presidente ha defendido recientemente que los resultados de 2025 “acreditan la eficacia de las decisiones estratégicas” adoptadas por el grupo.
En este sentido, el ajuste en sus propias remuneraciones puede interpretarse como una señal de compromiso con esa disciplina financiera, en un momento en el que la empresa busca consolidar su estabilidad y credibilidad ante los mercados.
Un modelo en transición
La evolución de las retribuciones en OHLA refleja un cambio de equilibrio dentro de la compañía. Por un lado, los principales accionistas reducen significativamente sus ingresos; por otro, se refuerza el peso del equipo gestor con una remuneración más elevada para el consejero delegado.
Este modelo apunta hacia una mayor profesionalización de la gestión y una separación más clara entre propiedad y dirección, una tendencia habitual en grandes corporaciones en procesos de reestructuración.
Con los resultados ya en positivo y un plan estratégico en marcha, la política retributiva se convierte en un indicador más del nuevo rumbo de OHLA, donde la austeridad en la cúpula accionarial convive con incentivos para impulsar la ejecución operativa.
