Los sindicatos cargan contra el ERE de Nestlé: «Se ha hecho mal, sin transparencia, ni margen de maniobra»
El grupo de alimentación justifica la medida por el aumento de los costes operativos, el cambio de hábitos en el consumidor y el avance de la marca blanca
Fachada de la sede de Nestlé. Foto: Europa Press.
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Los sindicatos han cargado contra la decisión de Nestlé, que ha dado a conocer su intención de iniciar un proceso de despido colectivo. La medida afectará a un máximo de 301 posiciones en oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y algunos centros de producción en Bilbao, Esplugues de Llobregat, Girona, Guadalajara, La Penilla, Las Palmas, Madrid, Miajadas, Pontecesures, Reus, Sevilla, Sevares y Toledo.
La compañía ha justificado la medida por el aumento de los costes operativos, el cambio de hábitos en el consumidor y el avance de la marca blanca. A través del ERE se propone avanzar hacia «un modelo eficiente, ágil y focalizado en sus marcas estratégicas, mediante la automatización y digitalización de procesos, para asegurar la viabilidad del negocio y la generación de valor a largo plazo«.
Una decisión «desproporcionada»
«Manifestamos nuestro rechazo más firme y contundente a una decisión injustificada, desproporcionada y socialmente inaceptable», ha destacado la sección sindical de UGT en la fábrica de Nestlé en Girona, que también ha recordado que en el transcurso del año pasado el beneficio neto excedió los 9.0000 millones de francos suizos, la rentabilidad operativa superó el 16% y el flujo de caja libre ascendió a 9.200 millones.
Tras considerar que evidencia una «elevada capacidad de generar recursos», ha hecho hincapié que las previsiones para este año apuntan hacia una aceleración del crecimiento orgánico de hasta el 4% y un mayor volumen de ventas. «No se trata de una empresa en crisis, sino de una organización altamente rentable, que ha optado por trasladar los costes de su estrategia empresarial a la plantilla», ha afeado.
En este sentido, el sindicato considera que se está priorizando la rentabilidad financiera a corto plazo por encima de la estabilidad laboral y social de miles de familias y ha advertido a la empresa que los procesos de reestructuración no pueden servir de excusa para destruir la ocupación «de manera masiva».
«UGT considera inaceptable que una empresa con esta capacidad económica plantee ajustar su estrategia a costa de miles de puestos de trabajo y defiende que los trabajadores no pueden ser la variable de ajuste de decisiones corporativas basadas exclusivamente en criterios financieros», ha señalado.
Con todo, reclama la retirada inmediata del plan de despidos colectivos, el compromiso de no aplicar medidas «traumáticas» mientras se mantengan los actuales niveles de beneficios y la elaboración de alternativas basadas en la reorganización interna sin destrucción de la ocupación.
El ERE, una decisión «paradójica»
En la misma línea, CCOO ha lamentado que Nestlé quiera despedir a más del 7% de su plantilla en España cuando su situación financiera es «sólida», una situación que ha calificado de «ofensiva» y «paradójica». Así, ha advertido que pondrá en marcha toda la «maquinaria» para defender los puestos de trabajo.
Además, ha criticado la manera en la que la empresa convocó la reunión, «de manera precipitada y urgente». «Lo hizo mal, sin transparencia, ni margen de maniobra, no tuvo en cuenta que sus decisiones afectan muchas familias y que se merecen un respeto», ha afeado al grupo de alimentación suizo.
Próximos pasos
CCOO ha dejado bien claro que el objetivo del sindicato es «garantizar la estabilidad laboral y evitar los recortes de ocupación». Tras recordar que el anuncio coincide con la reunión que el comité de empresa europeo de Nestlé está manteniendo en Suiza, ha subrayado que mañana se añadirá la dirección de la multinacional a la parte sindical.
«CCOO acudirá con una postura de máxima firmeza, exigirá explicaciones a la cúpula, expresará su rechazo por la decisión tomada y rechazará que se marquen diferencias entre los distintos países», ha apuntado en alusión al recorte de 16.000 empleos hasta 2027 anunciado por la compañía a finales del año pasado.
Por su parte, UGT ha explicado que el grupo de alimentación suizo ha constituido una comisión negociadora formada por 13 representantes para el próximo 6 de mayo.
