Telefónica pagará entre 1.600 y 2.000 millones por el ERE

Telefónica deberá pagar entre 1.600 y 2.000 millones por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que Telefónica llevará a cabo en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y que afectará a 3.411 empleados, según las estimaciones del analista de GVC Gaesco, Juan Peña, que ha realizado a la agencia Bloomberg.

Según sus cálculos, recogidos por Europa Press, el coste medio por trabajador se situaría entre 468.000 y 585.000 euros, es decir, la horquilla en la que se ha situado, aproximadamente, en los últimos planes de salidas ejecutados por la compañía que preside José María Álvarez-Pallete.

En este sentido, cabe recordar que en el plan de salidas acordado en 2015, en el que abandonaron la compañía unos 6.300 empleados, el coste para el operador azul se situó en casi 3.700 millones de euros, mientras que el pactado en 2019, en el que se desvincularon en torno a 2.600 personas, supuso un desembolso de unos 1.730 millones de euros.

Asimismo, en el plan de salidas negociado en 2021 salieron de Telefónica casi 3.000 personas y el coste se situó en unos 1.380 millones de euros.

Telefónica y sindicatos llegan a un principio de acuerdo

Telefónica y sindicatos han llegado este jueves a un principio de acuerdo sobre ERE —al menos en parte de trabajadores involucrados—, que finalmente afectará a 3.411 personas, una rebaja sustancial con respecto a los más de 5.100 que había planteado la compañía en un primer momento.

Los sindicatos han lanzado una nueva propuesta en materia económica que sería para las personas nacidas en 1968 un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65.

Para las personas nacidas en 1967, 1966, 1965 o 1964 un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65. Se aumenta la prima por voluntariedad a 10.000€ para este tramo.

Según el principio de acuerdo, el período de adscripción al ERE tendrá lugar entre el 9 de enero y el 8 de febrero de 2024 y la contestación de la empresa será el 14 de febrero.

De esta forma se espera que las salidas se darán mayoritariamente el 29 de febrero, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025. Si no se llega al número establecido habrá salidas de las áreas excedentarias por edad con carácter forzoso.