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Telefónica ejecuta 23 despidos forzosos al no alcanzar la cifra mínima del ERE en su filial de innovación
La teleco ha ofrecido igualmente primas de voluntariedad a los afectados, habiendo aceptado 14 de ellos
El consejero delegado de Telefónica, Emilio Gayo (i); y el presidente ejecutivo de Telefónica, Marc Murtra (d); durante la presentación de los resultados correspondientes al ejercicio 2025, a 24 de febrero de 2026, en Madrid (España).
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Telefónica ha aplicado 23 despidos forzosos en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) para 5.500 trabajadores de siete filiales en España. La compañía presidida por Marc Murtra ha ejecutado las salidas en Telefónica Innovación Digital, una de las unidades globales del grupo (GBUs), al no alcanzar la cifra de voluntarios acordada con los sindicatos.
A finales de 2025, Telefónica acordó con la representación de los trabajadores aplicar un ajuste de plantilla para un máximo de 5.500 empleados donde predominase la voluntariedad, si bien el pacto firmado no incluía que el 100% de las salidas tuvieran que serlo.
Mientras que en algunas sociedades del grupo las peticiones para salir en este ERE desbordaron las previsiones de la compañía, en las GBUs la cifra final no llegó a alcanzarse.
Para estas filiales, Telefónica Innovación Digital, Telefónica Global Solutions y la matriz, Telefónica SA, las salidas totales se habían establecido en el mínimo de 585 empleados, pero las solicitudes de adhesión voluntaria no alcanzaron el mínimo establecido, situándose sólo en 416 solicitudes.
Es por ello que la dirección optó por por ampliar el plazo de inscripción hasta el 3 de marzo para dar tiempo a nuevas inscripciones en el programa. Finalmente, en Telefónica Innovación Digital no se ha alcanzado la cifra acordada, según fuentes sindicales.
A fecha de inicio del procedimiento, la plantilla de dicha filial estaba compuesta por 993 personas y la empresa no ha movido su objetivo de excedentes, manteniendo la cifra en 182 trabajadores.
El problema es que sólo se han registrado 117 solicitudes de adhesión voluntaria, de las cuales 103 fueron aceptadas en la primera ventana y 14 en la segunda.
Por tanto, la compañía ha tenido que forzar las salidas con un total de 23 despidos forzosos comunicados a la plantilla la semana pasada. No obstante, a todas las personas afectadas por los despidos se les ha ofrecido la posibilidad de percibir la prima de voluntariedad, habiendo aceptado 14 de ellas hasta el martes.
Cabe destacar que los trabajadores de las unidades globales pactaron con la empresa primas de voluntariedad por antigüedad que van desde los 5.000 euros para aquellos con menos de 8 años en la empresa hasta los 18.000 euros para los que cuentan con más de 24 años.
Podría revertir los despidos si se consiguen recolocar dentro del grupo
«La empresa indicó asimismo que, si alguna de las 23 personas a las que se les ha comunicado el despido forzoso se consigue recolocar en otra empresa del grupo antes de finalizar marzo, su despido podría revertirse», señalan desde CCOO.
Por este motivo, desde CCOO han propuesto diversas medidas, entre ellas la internalización de actividades, con el objetivo de evitar nuevos despidos.
La empresa estima que, tras las salidas voluntarias y las reubicaciones realizadas, quedarían pendientes 23 desvinculaciones para alcanzar el objetivo previsto.
No obstante, según el sindicato, Telefónica ha manifestado su intención de seguir trabajando en nuevas reubicaciones hasta el mes de junio, con el fin de evitar en la medida de lo posible más despidos forzosos.
En cualquier caso, no existe una lista cerrada de personas, sino un conjunto de perfiles identificados dentro de las áreas excedentarias. La próxima reunión de la comisión de seguimiento se celebrará a principios del mes de junio.
Telefónica denegó 352 peticiones en las filiales del CEV
En lo que respecta a las filiales del CEV (Convenio de Empresas Vinculadas), donde se enmarcan Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, el grupo terminó aceptando un total de 4.772 solicitudes.
Sin embargo, en este grupo de empresas que concentra el grueso del ERE la compañía recibió un aluvión de peticiones, por lo que tuvo que denegar hasta 352 salidas.
Del total, 3.649 se darán en Telefónica de España, 960 Telefónica Móviles y 163 en Telefónica Soluciones. Por su parte, en Movistar + la situación se cerró de manera similar.
La cifra acordada inicialmente se situaba en 175 despidos, pero los trabajadores desbordaron las previsiones con un total de 213 adhesiones voluntarias al ERE. No obstante, Telefónica sí que acabó aceptando todas las salidas que suponen el 25% de la plantilla total de la televisión del grupo.
Las primeras desvinculaciones del ERE ya se han ido ejecutando este mes, con la salida efectiva de más de 2.700 trabajadores, en su mayoría pertenecientes a las tres grandes sociedades jurídicas del grupo, las del CEV. El resto de despidos se producirá de manera escalonada.
Telefónica ha asumido un coste por el recorte de plantilla de en torno a 2.500 millones de euros antes de impuestos, aunque el grupo estima unos ahorros anuales promedio de gastos directos de 600 millones de euros a partir de 2028.
Esta circunstancia, sumada a las ventas de la mayoría de sus filiales en Latinoamérica, han llevado a la teleco a registrar unas pérdidas de 4.318 millones de euros en 2025.
Con México y Venezuela en el foco de las desinversiones, la estrategia de la nueva dirección pasa por reducir su deuda y centrarse en los mercados clave de Europa (España, Reino Unido y Alemania) y Brasil, el único mercado del continente americano donde mantendrá su filial.
