Telefónica pacta reducir la jornada laboral a 36 horas semanales hasta 2030 en Telxius y otras filiales
La medida afectará a Telxius Telecom, Fundación Telefónica y varias unidades globales del grupo, en el marco de la negociación del último ERE
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Telefónica ha acordado con los sindicatos una reducción progresiva de la jornada laboral hasta las 36 horas semanales en varias de sus filiales y unidades globales en España.
Entre las empresas afectadas se encuentran Telxius Telecom, Telefónica Innovación Digital, Telefónica Compras Electrónicas, Telefónica Seguros y la Fundación Telefónica. El calendario, que se extenderá hasta 2030, forma parte de la prórroga de los convenios colectivos y se negoció paralelamente al expediente de regulación de empleo (ERE) que supondrá la salida de más de 5.000 trabajadores.
La reducción de jornada, confirmada por fuentes sindicales a Europa Press y recogida en el Boletín Oficial del Estado (BOE), busca homogeneizar las condiciones laborales dentro del grupo y avanzar en la conciliación y el bienestar de la plantilla. No obstante, su aplicación será gradual y variará según la jornada actual de cada filial.
Un calendario progresivo hasta 2030
El acuerdo establece ritmos distintos en función del punto de partida. En el caso de Telxius Telecom y la Fundación Telefónica, cuya jornada actual es de 37 horas semanales, el horario se reducirá a 36,5 horas en 2027 y alcanzará las 36 horas entre 2028 y 2030.
Por su parte, otras unidades con jornadas más amplias, como Telefónica Global Solutions, actualmente en 39 horas semanales, seguirán un calendario más escalonado: 38 horas en 2027, 37 horas en 2028 y 36 horas entre 2029 y 2030.
Este proceso de convergencia responde al objetivo de igualar progresivamente las condiciones laborales en todas las áreas del grupo, tras años de diferencias entre convenios.
Un acuerdo ligado al ERE
La reducción de jornada se negoció en paralelo al último ERE de Telefónica, uno de los más relevantes en el sector en los últimos años. El expediente supondrá la salida de más de 5.000 empleados y forma parte del plan de reestructuración de la operadora para adaptarse a los cambios tecnológicos y de mercado.
Los sindicatos CCOO y UGT firmaron la prórroga de los convenios colectivos de las Unidades Globales de Telefónica en España y de la Fundación Telefónica con vigencia hasta 2030. Este acuerdo incluye tanto la reducción progresiva de jornada como medidas orientadas a reforzar la estabilidad laboral.
Desde el sindicato UGT, liderado por Pepe Álvarez, se ha valorado positivamente el resultado de la negociación. La organización ha destacado que el pacto se alcanzó tras un proceso “intenso y complejo” y supone “un avance relevante en estabilidad, certidumbre y protección de derechos”.
Continuidad de una estrategia iniciada en 2024
El acuerdo actual amplía una estrategia que Telefónica ya puso en marcha en 2024, cuando comenzó a reducir la jornada de los trabajadores amparados por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Aquella medida, impulsada por UGT, estableció una reducción de media hora anual desde las 37,5 horas semanales vigentes en 2024 hasta alcanzar las 36 horas en 2026.
Sin embargo, ese convenio no incluía a determinadas filiales y unidades globales que ahora se incorporan al proceso de reducción. Con la nueva prórroga, el grupo avanza hacia un marco laboral más homogéneo.
Impacto en conciliación y productividad
La reducción de jornada se enmarca en una tendencia creciente en Europa hacia modelos laborales más flexibles y orientados al bienestar de los trabajadores. Expertos en relaciones laborales señalan que estas medidas pueden mejorar la productividad, reducir el absentismo y favorecer la conciliación entre vida profesional y personal.
En el caso de Telefónica, la medida también refuerza su posicionamiento como empleador de referencia en el sector tecnológico y de telecomunicaciones, en un contexto de alta competencia por el talento digital.
Un movimiento con efecto sectorial
El acuerdo podría influir en otras empresas del sector de las telecomunicaciones en España, donde la jornada laboral y la conciliación se han convertido en temas clave en la negociación colectiva. La implantación progresiva hasta 2030 permitirá evaluar su impacto real y podría servir como referencia para futuros convenios.
Mientras tanto, la reducción de jornada convivirá con el proceso de transformación del grupo, marcado por la digitalización, la optimización de costes y la adaptación a un mercado cada vez más competitivo.
Con este paso, Telefónica busca equilibrar su reestructuración interna con mejoras laborales, enviando un mensaje de compromiso con sus trabajadores en una etapa de profundos cambios para la compañía.
