Actualizado
Comentarios
A patronal de Inditex e H&M propón un ‘salario mínimo’ de 18.800 euros para o persoal das tendas
A Asociación Retail Textil España (ARTE), impulsada polas grandes multinacionais da moda, propón incrementos salariais do 3% anual durante tres anos para tentar desbloquear o seu primeiro convenio.
De esquerda a dereita, Toni Ruiz, CEO de Mango; Marta Ortega, presidenta de Inditex; e Daniel Ervér, CEO de H&M.
Comentarios
A Asociación Retail Textil España (ARTE), a patronal impulsada por grandes multinacionais como Inditex, Primark, H&M ou Mango, lanza unha nova proposta para tentar desbloquear o primeiro convenio colectivo, que comezou a negociarse hai dous anos. A organización propón alzas salariais e redución da xornada laboral no que considera un “avance sen precedentes” para o sector no caso de que sexa validado pola parte social. O convenio, unha vez aprobado, afectará a uns 100.000 traballadores e será o primeiro das grandes cadeas en España.
A patronal establece diferentes categorías profesionais en función das responsabilidades, con retribucións que van dende os 17.800 euros ata os 24.344 euros. O incremento salarial situaríase no 3% anual durante o período de vixencia do pacto, que se asinaría por tres anos. O tramo salarial mínimo para as dependientas das tendas, que é o colectivo máis numeroso, ascendería a 18.800 euros, un 13% superior ao SMI de 2025.
Mínimo de 24 horas semanais
A proposta de ARTE establece contratacións mínimas de 24 horas semanais para os traballadores a tempo parcial e de seis meses para os fixos discontinuos. Segundo indica nun comunicado, tamén inclúe medidas de conciliación da vida laboral e familiar con melloras no réxime de descansos. Como regra xeral terán lugar dous días á semana dos que, ademais, polo menos 10 fins de semana ao ano serán coincidentes con sábado e domingo, a pesar da apertura dos establecementos durante os fins de semana.
Adicionalmente, incorporaríase unha compensación polo traballo en domingos e festivos que, ao finalizar o convenio, sería de 55 e 80 euros, respectivamente, e que actualmente, segundo a patronal, é “inexistente” en moitos dos convenios provinciais aplicables.
