As diretrizes espanholas no exterior reclamam maior visibilidade para impulsionar a competitividade do país

As mulheres espanholas que ocupam cargos gerenciais e posições de referência em outros países consideram que sua experiência e liderança representam um ativo fundamental de grande valor para a Espanha. Assim se revela no Barómetro de Liderança Feminina Espanhola no Exterior, elaborado pelo Clube de Executivas Espanholas no Exterior e apresentado no passado dia 22 de dezembro.

O estudo, impulsionado entre outros pela galega Ana J. Varela, diretora financeira da OCDE, revela que a Espanha conta com uma reserva de talento feminino gerencial de alto nível que permanece em grande medida invisível tanto para empresas quanto para instituições nacionais. Em particular, atualmente existem mais de 240 espanholas com trajetória internacional consolidada, formadas na Galiza e com uma média de 26 anos de experiência profissional em setores chave de futuro, como tecnologia, energia, finanças, indústria, ciências, didática ou medicina. “Estima-se em mais de 1.000 o número de altas diretoras e referentes espanholas desenvolvendo sua carreira no exterior. Um eixo estratégico do Clube é dar visibilidade a este talento e conectá-las em cada país e a nível mundial para se apoiarem mutuamente”.

O Barómetro também desenha um perfil de um talento sênior altamente qualificado, com experiência em dois ou mais países, domínio de idiomas e uma sólida carreira construída fora da Espanha por uma aposta profissional, não por uma fuga nem por necessidade. “O 84% destas profissionais ocupam atualmente postos de alta direção e desenvolveram sua carreira em ambientes internacionais complexos, liderando equipes diversas e gerindo processos de transformação, inovação e crescimento. Seu conhecimento global e sua rede de contatos são um ativo estratégico para empresas, instituições e universidades espanholas. Estão dispostas a contribuir para a competitividade e a internacionalização da Espanha tanto desde seus países como retornando”.

Para que o país possa se beneficiar da experiência e do capital internacional destas profissionais, não é necessário que retornem fisicamente. Segundo destaca o barómetro, muitas delas estão dispostas a contribuir de seus países de residência, por exemplo, com modelos de colaboração híbridos e o uso de tecnologia.

Entre os papéis que poderiam assumir, desde o Clube destacam-se os de conselheiras independentes, assessoras estratégicas, embaixadoras econômicas para a abertura de novos mercados, mentoras de equipes diretivas, assim como palestrantes e docentes em universidades e escolas de negócios. As profissionais que contemplam um possível retorno à Espanha costumam imaginá-lo como uma “segunda carreira”, mais orientada a funções de conselho, assessoria e transformação empresarial do que a posições executivas estritamente operativas.

Apesar de sua sólida trajetória profissional, o Barómetro indica que este grupo enfrenta um obstáculo estrutural que limita seu impacto na Espanha: a falta de conexão com as redes profissionais e o mercado diretivo do país. Segundo as diretoras, a principal dificuldade não reside unicamente na diferença salarial, mas no acesso ao chamado “mercado oculto” de oportunidades, assim como na escassa visibilidade e na falta de canais formais de contato com empresas, instituições e organizações espanholas. O informe sublinha que estas executivas estão dispostas a contribuir com sua experiência internacional e suas conexões estratégicas, pelo que a Espanha deveria promover mecanismos de vinculação, alianças e programas de retorno que permitam aproveitar este talento e traduzi-lo em vantagens concretas em competitividade, internacionalização e bom governo.

O Barómetro propõe medidas para transformar o talento feminino espanhol no exterior num fator de vantagem competitiva. Para conseguir isso, propõe um Plano de Ação concreto baseado em quatro linhas estratégicas: incorporando perfis internacionais em conselhos de administração de grandes empresas e projetos público-privados; apoiar a internacionalização de empresas e instituições espanholas mediante uma rede de embaixadoras e programas de mentoring; impulsionar a transferência de conhecimento através de alianças educativas com universidades e escolas de negócios, e facilitar o retorno do talento sênior com incentivos fiscais, apoio à chegada e soluções para a dupla carreira.

O evento, que reuniu em Madrid pela primeira vez às altas diretoras e referentes espanholas que trabalham no exterior, foi inaugurado pela presidente fundadora do Clube, Silvia Arto, que destacou que “a mulher espanhola que triunfa fora da Espanha inspira e projeta uma excelente imagem de nossa cultura e país”. “O objetivo de nossa rede global, que é única no mundo, é dar a conhecer e conectar essas espanholas altamente qualificadas, que se desconhecem porque estão fora de nossas fronteiras, e que possam ser uma vantagem competitiva para as empresas e instituições espanholas”.

Quanto a seus perfis, apontou que “são mulheres fortes e lutadoras que mostraram capacidade de adaptação, resiliência e de mobilização de equipes, qualidades chaves para liderar em tempos complexos como os atuais. Se a isso adicionamos seus conhecimentos técnicos nos setores onde lideram, seus contatos e acessos de alto nível, supõem uma vantagem competitiva para a diversidade e internacionalização dos conselhos de administração e outras instâncias diretivas de setores empresariais, acadêmicos e científicos”. “Por isso propomos a empresas e Administrações que abram uma autoestrada de visibilidade e de retorno para estas profissionais: processos de seleção específicos, incentivos ao retorno e reconhecimento explícito do liderança feminino internacional nos órgãos de decisão”.

Também interveio María Dolores Dancausa, presidente do Bankinter, que afirmou que

“as mulheres diretoras espanholas que exercem sua função no exterior constituem um imenso ativo de conhecimentos e talento que a sociedade espanhola deve valorizar como corresponde”.