Reivindicando a empresa para a literatura

A empresa é um dos grandes palcos das sociedades contemporâneas. Na inevitável conexão que existe entre realidade e ficção, alguém poderia esperar que essa proeminência se transferisse para a literatura, mas basta revisar os livros mais vendidos em espanhol ou galego para descobrir o déficit evidente. É paradoxal porque poucas realidades reúnem tantos ingredientes narrativos: hierarquias, ambições, alianças, traições, lutas pelo poder e decisões capazes de alterar carreiras profissionais e destinos pessoais.

A narrativa tem situado suas histórias frequentemente na casa familiar, uma circunstância especialmente presente na literatura galega, o que faz sentido pois o microcosmos da família tende a inflamar os afetos e os conflitos. É sem sentido o ostracismo na literatura que sofre o microcosmos da empresa. Ao contrastar as características de ambos ambientes, evidencia-se que o potencial narrativo da empresa é notavelmente superior ao que alberga o ambiente familiar.

Em primeiro lugar, temos os personagens, que são a chave absoluta de qualquer relato. Em uma casa, o número e diversidade dos atores são limitados. As relações entre eles costumam ser diretas e relativamente estáveis. Em uma empresa, ao contrário, convivem dezenas ou até centenas de papéis e indivíduos com relações verticais, horizontais e cruzadas, personagens potenciais com interesses, ambições, filias e fobias quase sempre ocultas mas latentes, que a qualquer momento podem emergir e provocar acontecimentos dignos de serem contados.

Uma segunda diferença é a dinâmica de funcionamento presente em cada contexto. A casa funciona principalmente mediante regras geralmente simples e implícitas. Em uma empresa, por outro lado, existe toda uma arquitetura normativa de organogramas, competências, atribuições, avaliações, objetivos e incentivos, uma estrutura que introduz um campo permanente de tensões entre regras formais, poder real e estratégias individuais.

Uma terceira diferença substancial reside em o propósito da própria instituição. Uma família tende de maneira natural para a estabilidade, é um sistema de repetições diárias. Suas transformações geralmente estão ligadas à passagem do tempo. A empresa, pelo contrário, é um organismo entrópico que não pode cessar de se movimentar. Precisa crescer, expandir-se, captar novos clientes, conquistar mercados, absorver concorrentes ou até mesmo se reinventar caso o contexto social, econômico ou tecnológico o exija. Uma empresa que deixa de se transformar e crescer está condenada a desaparecer, o que representa um caldo inigualável para o cultivo de histórias.

E seguimos com as diferenças: em uma família as pessoas se conhecem profundamente, convivem intensamente, compartilham demasiado como para sustentar máscaras por muito tempo. Em uma empresa ocorre o contrário. Cada indivíduo constrói cuidadosamente uma imagem de si mesmo na busca de parecer competente, eficaz, expedito; tenta evitar a culpa dos erros e vincular-se aos sucessos. Esse teatro cotidiano de aparências é um húmus fértil para a produção de fábulas e ficções.

Vamos terminar esta sequência de diferenças em torno de a lealdade. A família tende à solidariedade interna e à consolidação de uma ideia de pertencimento. Na empresa, a lealdade é efêmera. Uma organização trata bem a um executivo enquanto o necessita; quando não é mais assim, a demissão sem contemplações nem lamentos é iminente. Na direção inversa, os profissionais mostram lealdade à sua companhia até que apareça uma alternativa melhor. Desde o ponto de vista narrativo, essa fragilidade introduz um elemento especialmente poderoso: a traição. E a traição costuma gerar histórias muito mais poderosas que a lealdade.

Como antecipávamos, as literaturas galega e castelhana mal aproveitaram esses potentes elementos narrativos. Estamos acostumados em outros âmbitos a seguir o exemplo dos EUA, mas em matéria literária tendemos a ignorar suas lições. Novelas como A fogueira das vaidades de Tom Wolfe, Psicopata Americano de Bret Easton Ellis ou E então chegamos ao final de Joshua Ferris mostram como a vida corporativa pode tornar-se matéria narrativa de primeira ordem.

Se falamos do audiovisual, as referências se multiplicam. Desde filmes de fundo financeiro como Wall Street ou A grande aposta, ou tecnológico como A Rede Social, até séries como Succession, Billions ou Mad Men, têm demonstrado até que ponto o mundo empresarial pode se tornar um potente motor dramático.

Poucas realidades contemporâneas como o universo corporativo reúnem tantos ingredientes narrativos em forma de tensões, inseguranças, anseios, papéis e personalidades, vícios, relações e o jogo permanente do poder. Esta espécie de magma talvez desperdiçado é o que me levou a redigir Milhares de Ilíadas, o romance que estamos apresentando estas semanas baseado em quatro décadas de experiência profissional dentro e em torno de empresas de todo tipo de setor, tamanho e estilo de gestão.

Com sua publicação pretendo contribuir modestamente a ampliar os cenários pelos quais transita a ficção galega. Se a casa familiar tem sido por décadas um de seus territórios naturais, talvez tenha chegado o momento de que as empresas — tão presentes em nossa vida cotidiana— comecem também a ocupar um lugar mais visível na literatura.