Um fantasma percorre a Europa: a continuidade
O fantasma que percorre a Europa (e, em última análise, o mundo, pelo menos o empresarial) não é apenas a continuidade, que é dramaticamente detectável; é como a idealizamos e concebemos para que não nos apanhe sem soluções. E isso, é Inteligência Natural, IN
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Arquiconhecido é este início de um livro que, ainda, marca história; inclusive há quem, em pleno século XXI, o prologue: O Manifesto Comunista. Publicado pela primeira vez em Londres em fevereiro de 1848, prossegue depois dos dois pontos, “o fantasma do comunismo”. Atualizamos e adaptamos a uma realidade, cada vez mais evidente, e que está se tornando, no mundo empresarial, mais premente: “o fantasma da continuidade”.
Avisos aos navegantes
Dois eventos muito recentes, realizados no mês de outubro deste ano de 2025, evidenciaram a importância que os efeitos demográficos e sociais estão influenciando, decisivamente, na gestão empresarial: o primeiro, o XXVIII Congresso Nacional da Empresa Familiar, com o significativo lema de “Origem Destino” e o segundo o já quadragésimo congresso da Aecoc em Valência.
No primeiro, o presidente do Instituto da Empresa Familiar, Ignacio Rivera, expressou, desde sua atalaia experiente, uma grande preocupação por dois dados muito significativos, o absentismo laboral e a falta de talento, por outro lado, ambos substancialmente unidos. Para o presidente executivo de uma das nossas companhias mais emblemáticas na Galiza, Corporación Hijos de Rivera, essas duas questões devem ser abordadas com urgência para garantir o crescimento e a sustentabilidade do tecido empresarial.
“Não há mais que fazer um mínimo percurso por uma rede profissional como Linkedin para convencer-se de que o modelo relacional interno, inclusive em sua faceta externa, entre a direção empresarial e os profissionais que exercem seu trabalho no interior”
No segundo, um empresário da envergadura de Juan Roig reivindica “o orgulho de ser empresário”, assim como a necessidade de gerar benefício empresarial para garantir a continuidade das empresas. Isso somado a um honesto interesse por garantir o bem-estar dos profissionais, valida que algo não está mudando, mas já mudou no modelo relacional atual que está sendo vivido dentro das organizações, especialmente nas empresariais.
Sim, como é atribuído em célebre frase a Hegel, a quantidade faz a qualidad
