Inditex e o comitê de empresa europeu assinam um decálogo para reforçar o talento sênior

Aliança entre Inditex e o comité de empresa europeu para impulsionar o talento sénior. A multinacional e os representantes dos trabalhadores assinaram um decálogo no qual expressam sua posição comum a respeito da “relevância que tem na sociedade atual os aspectos relacionados com a idade na gestão dos recursos humanos”.

“O CEE e o Grupo Inditex consideram que o trabalho e a experiência profissional das pessoas que integram seu quadro de funcionários, e especificamente as de maior idade, constituem um importante ativo que deve ser levado em conta, por influenciar na qualidade do trabalho e na satisfação laboral, contribuindo assim para a produtividade e para os valores corporativos do Grupo”.

O documento inclui uma série de objetivos e medidas, como a análise da força de trabalho que será realizada pelo gigante têxtil, na qual se oferecerá uma “visão clara da pirâmide de idade, distribuição por sexos e habilidades e qualificações, junto com uma previsão de perfis que poderá requerer de acordo com a estratégia de negócio futura”.

Além disso, compromete-se a adotar uma “abordagem natural” em relação à idade nas relações laborais, com a qual lutará contra o estereótipo dos trabalhadores maduros como o grupo mais dispensável da força de trabalho.

Quanto à contratação, o documento indica que Inditex se guiará “pelo princípio de não discriminação por idade”. Isso significa que considerará exclusivamente os critérios de experiência, conhecimentos e capacidade para desempenhar um determinado cargo de trabalho.

Em matéria de segurança e saúde, o compromisso com o comité de empresa europeu passaria por abordar de maneira integral a prevenção de riscos associados ao envelhecimento, tanto aspectos físicos como psicossociais.

Outras medidas

O documento também recolhe que, sempre que possível, o gigante têxtil galego compromete-se a avaliar, a nível local e considerando as características de cada mercado, a adaptação do posto de trabalho daquelas pessoas cuja capacidade tenha sido modificada com a idade e “quando isso tenha um impacto significativo no desempenho de suas funções”.

Sobre formação e requalificação, o acordo considera que se terá em conta a experiência adquirida, favorecendo uma formação que permita a reciclagem das pessoas trabalhadoras em idade madura. Além disso, abre a possibilidade de que o grupo implemente um sistema de mentorias com o qual os profissionais sénior orientem o trabalho das pessoas mais jovens e com menos experiência.

Por último, o comité de empresa europeu poderá criar um observatório que analisará as melhores práticas e normas legais ou convencionais nos diferentes mercados em matéria de trabalho das pessoas maduras, com o objetivo de poder identificar possíveis melhorias.