Um tribunal condena a Lidl por violar o direito à greve de 76 trabalhadores do seu armazém em Narón

O Tribunal do Trabalho número 2 de Ferrol condena a Lidl Supermercados SAU. A juíza fixou o pagamento de uma indenização coletiva de 50.000 euros a 76 dos seus trabalhadores da plataforma logística de Narón por violar o seu direito fundamental à greve durante um conflito laboral que se prolongou entre fevereiro e maio de 2023.

Na sentença, a titular do Tribunal do Trabalho número 2 de Ferrol declarou comprovado que a empresa incorreu em “esquirolagem organizativa”, uma prática que consiste em desviar parte da carga de trabalho da plataforma do polo industrial de Río do Pozo para outros centros logísticos da empresa, com o objetivo explícito de “minimizar os efeitos” da greve. Esta conduta já havia sido declarada ilícita numa sentença firme anterior, que condenou a multinacional a indenizar o sindicato CIG com 25.000 euros por dano moral coletivo.

A cronologia da greve

O conflito, convocado de forma indefinida a partir do 14 de fevereiro de 2023 pelo “reiterado descumprimento” do acordo em matéria de horas extras, foi secundado por 96 trabalhadores do armazém. A empresa respondeu, segundo se comprova na sentença, desviando rotas de abastecimento de 27 lojas de Galiza, Asturias e León para a plataforma de Nanclares de Oca apenas dez dias após o início da paralisação, sem uma justificação organizativa legítima.

Neste sentido, embora Lidl tenha alegado que o seu modelo logístico é flexível, o tribunal considerou que, neste contexto, o desvio buscava “na realidade minimizar os efeitos da greve”.

Provas testemunhais e documentais demonstraram que, mesmo após uma primeira sentença condenatória em maio de 2023, caminhões de outras plataformas como Alcalá de Henares, Sevilla ou o País Basco continuaram abastecendo supermercados da área de influência de Narón até o final da greve em 21 de maio.

A demanda reivindicava, além da indenização por dano moral, o pagamento dos salários e das contribuições sociais não recebidas durante os dias de greve. No entanto, a juíza rejeita esta pretensão, baseada na doutrina do Tribunal Supremo que estabelece que a perda do salário é um efeito legal “consustancial e inerente” ao exercício do direito de greve, e não um dano adicional derivado da conduta ilícita da empresa.

A indenização de 50.000 euros fixa-se, portanto, em conceito de danos morais individuais. O montante será distribuído entre os 76 trabalhadores em proporção ao número de dias que cada um deles secundou a greve, que oscilou entre 78 e 96 jornadas. A sentença não é firme e pode ser recorrida perante o Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG).