Correos (Pedro Saura) bajo presión: UGT reclama fin de descuentos abusivos y reconocimiento al esfuerzo del personal
El borrador de la campaña de Navidad 2025 abre el debate sobre las cargas de trabajo, los incentivos y la falta de personal en Correos
Correos plantea una campaña navideña con compensaciones mínimas y nuevas penalizaciones, mientras los sindicatos reclaman una retribución justa y más refuerzos
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Correos ha presentado esta semana a los sindicatos el borrador oficial de la campaña de Navidad 2025, dando así el pistoletazo de salida al periodo de mayor carga de trabajo del año. El documento fija que la campaña abarcará del 1 al 31 de diciembre de 2025 y contempla una gratificación de productividad de 112,92 euros para el personal que cumpla los requisitos de participación.
El pago se ofrece a funcionarios, personal laboral fijo y temporal de reparto, centros y oficinas, ruteros, apartados, rurales A, conductores intercentros, oficinas de cambio, tratamiento aduanero, almacenes logísticos y jefaturas de sector. En el caso del personal a tiempo parcial o rurales B, la gratificación será proporcional siempre que trabajen de forma ininterrumpida durante todo diciembre.
Penalizaciones por ausencias y excepciones
El borrador también detalla las penalizaciones por inasistencias. El primer día de baja restará 13,93 euros, mientras que el segundo y tercer día descontarán 20,90 euros por jornada. Se perderá el derecho a la gratificación si se superan los tres días de ausencia, salvo en situaciones justificadas, como casos de violencia de género, partos, adopciones, fallecimientos o enfermedad grave de un familiar, o accidentes laborales ocurridos en noviembre o diciembre.
En cuanto a los días clave de Navidad, los días 24 y 31 de diciembre solo acudirá el personal indispensable, que recibirá un módulo adicional de 94,39 euros. El 25 de diciembre y el 1 de enero no se prestará servicio salvo en centros de tratamiento, donde las horas contarán como festivas y serán compensadas.
Conciliación navideña: dos días sin penalización
El borrador introduce la posibilidad de disfrutar de hasta dos días de permiso sin penalización a partir del 10 de diciembre. La medida, según la empresa, pretende facilitar algo de conciliación en unas fechas especialmente intensas para la plantilla. No obstante, los sindicatos ya consideran esta concesión insuficiente.
Para UGT, el aumento del 0,5% respecto al año anterior es “claramente insuficiente” y no refleja el esfuerzo extraordinario que requiere esta campaña. El sindicato reclama elevar la cuantía hasta, al menos, 150 euros, como paso previo hacia una compensación “realmente justa”. Además, defiende que debería aplicarse sin discriminación al personal a tiempo parcial.
UGT también exige ampliar los días de permiso sin penalización y pide criterios claros para evitar denegaciones basadas en “necesidades del servicio”. Otro punto crítico son las penalizaciones por ausencias, que consideran un “abuso”, y piden que la enfermedad sea considerada motivo justificado para mantener íntegra la gratificación, en línea con la Ley 15/2022 de igualdad de trato.
El sindicato sostiene que los días 24 y 31 de diciembre deberían catalogarse como festivos, incluir descanso compensatorio y cubrirse solo con personal voluntario. Si fuese necesario, plantea recurrir a contrataciones específicas entre las bolsas de fin de semana y festivos para garantizar el servicio.
Demanda de refuerzos: “Falta un trabajador de cada tres”
El anuncio del borrador llega en un clima de tensión laboral. CSIF, otro de los sindicatos con mayor representación, ha reclamado recientemente la contratación de al menos 7.500 refuerzos para afrontar el aumento de paquetería asociado al Black Friday y a la Navidad. Alertan de que la plantilla actual es insuficiente y denuncian que “falta un empleado de cada tres” para garantizar el ritmo de trabajo sin sobrecargar al resto.
Mientras tanto, Correos asegura que dispone de un plan de bolsa de horas y reorganización interna dentro de su Plan Estratégico 2024-2028. No obstante, los sindicatos insisten en que estas medidas no pueden sustituir a una contratación real y adecuada para una campaña tan exigente.
Negociaciones clave este noviembre
A falta de cerrar las bases definitivas de la campaña, sobre la mesa estarán las principales reivindicaciones: aumento de la gratificación fija, reducción de penalizaciones por ausencias, ampliación de permisos sin penalización, voluntariedad para trabajar en días festivos y refuerzos suficientes.
Para los sindicatos, el resultado de estas negociaciones será determinante. Consideran que no se trata solo de la campaña 2025, sino de marcar un precedente en el reconocimiento, la protección y la dignificación del personal de Correos en su periodo de mayor esfuerzo anual.
