Firma sin unanimidad en el nuevo convenio de Seguridad Privada: qué incluye el pacto 2027-2030
El texto consolida otras mejoras estructurales y mantiene la subrogación empresarial con vacaciones heredadas del calendario de la empresa saliente, evitando pérdidas por cambio de adjudicatario
La seguridad privada bajo lupa
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El nuevo Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada 2027-2030 marca un verdadero antes y después en materia de derechos laborales, incorporando avances largamente demandados por los vigilantes y auxiliares que trabajan en un sector caracterizado por guardias ininterrumpidas las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
La medida estrella es la introducción por primera vez del derecho efectivo a la desconexión digital, que prohíbe explícitamente a las empresas contactar a sus trabajadores fuera de su horario laboral mediante dispositivos móviles o correo electrónico, salvo en casos de adscripción voluntaria para cubrir imprevistos operativos urgentes como fallos de seguridad o refuerzos de emergencia.
Este hito responde directamente a las quejas recurrentes de un colectivo que acumulaba mensajes y requerimientos nocturnos o en días libres, normalizando una práctica que sindicatos como UGT y CCOO han calificado de «histórica» para recuperar el equilibrio entre vida laboral y personal en un gremio con alta incidencia de burnout.
Sobre la organización del trabajo
En paralelo, se endurecen las reglas de organización del trabajo: los cuadrantes obligatorios que las empresas deben respetar pasan del 65% al 75% anual, garantizando mayor estabilidad y previsibilidad, mientras que la entrega de cuadrantes mensuales se adelanta a 7 días naturales mínimo, permitiendo a los vigilantes planificar citas médicas, escolares o familiares sin sobresaltos de última hora.
Los descansos de fin de semana –48 horas ininterrumpidas– se institucionalizan de forma progresiva como reivindicación sindical clave: una vez al año en 2027, dos veces en 2028 y tres anuales garantizadas desde 2029, atendiendo a la necesidad de conciliación familiar en un sector donde los turnos rotatorios fragmentan la vida social.
Los festivos especiales ganan especial relevancia: se obliga a librar al menos una de las dos noches clave (Nochebuena o Nochevieja), más la mañana siguiente completa y, en determinados puestos como eventos o grandes superficies, también la tarde posterior, aliviando cargas históricas en fechas de máxima afluencia.
El texto consolida otras mejoras estructurales y mantiene la subrogación empresarial con vacaciones heredadas del calendario de la empresa saliente, evitando pérdidas por cambio de adjudicatario; computa la formación obligatoria (incluidos ejercicios de tiro y recargas) como tiempo efectivo de trabajo o la retribuye si se realiza fuera de jornada; y aclara que los permisos de cuidado de menores o dependientes deben disfrutarse en días laborables, alineándose con el reciente dictamen del Tribunal Supremo.
Además, adopta un lenguaje inclusivo en todo el articulado y crea un protocolo específico contra el acoso laboral y sexual, promoviendo «espacios más igualitarios, seguros y diversos» mediante formación obligatoria y vías de denuncia interna.
Finalmente, amplía el plus de radioscopia aeroportuaria –por exposición a rayos X– al personal de carga y correo aéreo que posea el certificado C3b y supere evaluaciones periódicas, con aplicación progresiva desde 2027 vinculada a nuevas licitaciones aeroportuarias.
