Iberia pacta un ERE voluntario que eliminará casi 1.000 empleos
La empresa sostiene que el objetivo es ordenar la salida de profesionales con un marco pactado y sin recurrir a medidas forzosas
Iberia informa que no han sido afectados los datos bancarios
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Iberia ha cerrado con los sindicatos las condiciones de un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario que afectará a hasta 996 trabajadores de la aerolínea, en un acuerdo que combina prejubilaciones y bajas incentivadas y que busca articular la salida de parte de la plantilla sin imposiciones.
El pacto, alcanzado con la práctica totalidad de la representación sindical, marca un nuevo ajuste en la compañía y afecta a personal de vuelo y de tierra.
Según la información difundida por la aerolínea, el ERE impactará sobre 996 empleados de una plantilla total de algo más de 10.000 personas, con 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros y 753 trabajadores de tierra, entre ellos técnicos de mantenimiento y personal de servicios corporativos.
El acuerdo ha sido respaldado por sindicatos que representan el 92% de las secciones sindicales, entre ellos Sepla, Sitcpla, Stavla, Candidatura Independiente, UGT Vuelo, CCOO Vuelo, además de CCOO, UGT y Asetma en el área de tierra.
Condiciones del acuerdo
El paquete pactado establece dos vías principales de salida. Por un lado, se contemplan prejubilaciones con una cobertura del 80% del salario bruto para los trabajadores que cumplan los requisitos de edad; por otro, se fijan bajas incentivadas para los menores de 60 años con una compensación de 35 días por año trabajado, con un tope máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad.
En el caso de las prejubilaciones, la edad de acceso se sitúa en los 61 años para tierra y pilotos, y en los 58 para los tripulantes de cabina.
La fórmula acordada pretende dar salida voluntaria a los trabajadores que opten por acogerse al plan, evitando un ajuste traumático y permitiendo a Iberia reorganizar su estructura laboral con menor conflictividad social.
La empresa y los sindicatos han ido perfilando el acuerdo tras semanas de negociación y tras la constitución de la comisión negociadora a mediados de marzo.
El grueso de las salidas se concentrará en el personal de tierra, que suma 753 empleados afectados, frente a los 243 trabajadores de vuelo incluidos en el expediente.
Dentro del colectivo aéreo, el reparto es de 106 pilotos y 137 tripulantes de cabina, mientras que en tierra se incluye personal técnico, operativo y corporativo.
Este reparto refleja el objetivo de Iberia de ajustar sobre todo áreas de soporte y estructura interna, aunque el ERE también alcanza a segmentos críticos de la operación aérea. El proceso, al ser voluntario, dependerá finalmente del número de trabajadores que decidan adherirse a las condiciones ofrecidas por la compañía
Un ajuste esperado
El expediente llega después de que Iberia comunicara en febrero su intención de abrir este procedimiento y tras registrar formalmente el ERE ante la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.
La aerolínea justificó entonces el movimiento como un plan de bajas voluntarias que la plantilla venía reclamando desde hacía años, en un contexto de revisión organizativa y adaptación a las necesidades del negocio
La negociación ha desembocado ahora en un acuerdo que evita una imposición directa y que, en principio, ofrece condiciones económicas más ventajosas para los empleados que decidan marcharse.
La empresa sostiene que el objetivo es ordenar la salida de profesionales con un marco pactado y sin recurrir a medidas forzosas.
