La Justicia respalda a Mercadona tras el despido de una trabajadora por graves fallos en su trabajo
Actitudes como desbordar una freidora, equivocarse en el etiquetaje de un producto, o quemar pizzas, fueron algunas de sus actitudes habituales
La justicia da la razón a Mercadona por el despido de una trabajadora
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha ratificado el despido disciplinario de una empleada de un Mercadona de Valladolid tras una serie de repetidas actitudes poco profesionales como el hecho de desbordar una freidora, equivocarse en el etiquetaje de un producto cambiando su tipología de costillas de cerdo a pollo asado, quemar dos pizzas y muchas otras omisiones de sus funciones. El órgano judicial consideraba una disminución continuada y voluntaria en su puesto de trabajo disminuyendo su implicación y rendimiento a diario.
Los motivos del despido
Dicha trabajadora, en plantilla desde hacía 15 años, fue despedida en marzo de 2025 debido a una acumulación de faltas a la hora de desarrollar sus funciones en su puesto de trabajo, encargada de la sección “Listos para comer”, que vendría a ser la sección de comida preparada.
En el fallo, tal y como detallaba El Diario Vasco, los hechos probados figuran continuos desajustes tanto en el control del stock, la preparación de los platos para su posterior venta en el supermercado de Mercadona, afectando algunos de ellos a la propia seguridad alimentaria.
La sentencia señala que todas estas desatenciones no eran aislados. Los considera conductas reiteradas, pese a ser advertida previamente por la empresa y sus supervisores. Tras recibir diferentes amonestaciones y evaluaciones negativas desde Mercadona, la persona continuaba sin atender a razones. Un motivo más que suficiente para la Sala, que acreditaba que había una “unidad de propósito” en su comportamiento.
Un desenlace evidente
Pese a ello, la empleada decidió recurrir, aunque, sin éxito. La ex trabajadora de Mercadona alegó vulneración de derechos fundamentales, discriminación y una sanción desproporcionada. Por su parte, el tribunal rechazó de forma uniforme todas las quejas, al no apreciar indicios de trato desigual ni pruebas suficientes.
Del mismo modo, el TSJCL niega que la pena fuera desproporcionada y daba la razón a Mercadona acreditando que estaba en lo cierto. Por tanto, consideran válido ese despido disciplinario recogido en el Estatuto de los Trabajadores. A la espera de que la resolución sea en firme, ahora la trabajadora puede escalar el caso al Tribunal Supremo y tratar de resolver su futuro cuanto antes.
