Leroy Merlin España premiará a su plantilla con 75,9 millones: reparto récord entre 18.000 trabajadores
Gracias a su política de reconocimiento interno, Leroy Merlin incrementará el reparto salarial a sus trabajadores un 18% respecto a 2025
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Leroy Merlin lleva varias décadas siendo una de las empresas de referencia dentro del sector del hogar en España. Un papel que ha logrado mantener con el paso de los años, y que ha llevado a la compañía a ser una de las más valoradas a nivel de empleo, y no por casualidad, pues distribuirá en 2026 un total de 75,9 millones de euros entre sus 18.000 empleados.
Una decisión de la que ha informado el medio Info Retail, y que se enmarca en su sistema de participación en beneficios, consolidando así la mayor cifra repartida por la compañía desde la puesta en marcha de esta iniciativa en 1998. Una cantidad que bate todos los récords, ya que supone un incremento del 18% respecto a 2025, ejercicio en el que la empresa distribuyó 64,3 millones de euros entre su plantilla.
La política interna de Leroy Merlin sigue siendo uno de sus principales valores
Un movimiento que desde la propia empresa reconocen como un nuevo hito en su política de reconocimiento interno, en línea con un modelo que vincula los resultados empresariales con la contribución directa de los trabajadores. Y es que este reparto no solo refleja la evolución del negocio, sino también la apuesta estratégica de la compañía por reforzar la implicación de su equipo humano.
Precisamente este aspecto ha querido destacar Guilherme Ribeiro, director de personas de Leroy Merlin España, que pone el foco precisamente en el factor humano para llevar un paso más allá el éxito de la compañía: “A través de este reconocimiento, se fortalece el orgullo de pertenencia, se incrementa la motivación y se conecta la creación de valor con el bienestar de las personas”.
Un modo de ver el crecimiento empresarial en el que no se concibe a los empleados como simples trabajadores, sino como una parte importante de la empresa, siendo la primera piedra de un camino en el que ellos mismos sientan las bases de la compañía: “Cuando los empleados entienden cómo su esfuerzo cotidiano contribuye a algo más grande, se sienten orgullosos de lo que hacen y se convierten en los primeros embajadores de la marca”.
Precisamente por ello, la compañía vincula directamente este sistema de reparto con el fortalecimiento del compromiso interno, entendiendo que la participación en beneficios actúa como palanca para consolidar una cultura corporativa basada en la implicación y la corresponsabilidad. En consecuencia, el objetivo no es únicamente retribuir resultados, sino alinear el desempeño individual con la visión global de la empresa.
Una iniciativa que gira en torno al factor humano
Para ello, la compañía tiene claras cuáles deben ser las bases de una iniciativa que se enmarca dentro del propósito corporativo de “crear entornos donde vivir y trabajar mejor”, así como en el modelo de gestión impulsado por el Grupo Adeo, fundamentado en la cultura de compartir y en la visión Human First.
Pero, ¿en qué consiste exactamente esta iniciativa? Se trata de un enfoque que sitúa a las personas en el centro de la estrategia empresarial, promoviendo mecanismos de participación activa en la creación de valor. Precisamente por ello, son los propios trabajadores los que, a la larga, se terminan convirtiendo en los principales embajadores de la marca.
Para ello, se basa en un sistema de participación que gira en torno a tres pilares fundamentales: la prima de progreso, la participación en beneficios y el accionariado de empleados. Actualmente, el 98% de la plantilla en España es accionista del grupo, un dato que evidencia el elevado grado de implicación financiera y estratégica de los trabajadores en el proyecto empresarial.
A todo ello hay que sumarle el hecho de que, el pasado 2025, el grupo Adeo dio un paso adicional con el lanzamiento del programa ALL Adeo, cuyo objetivo es extender el accionariado a todas las personas del grupo. Y es que a través de este plan, cada empleado ha recibido una asignación gratuita de acciones, igualitaria y vinculada a la evolución del valor global del grupo.
Dicho programa se dirige a los 115.000 empleados de Adeo, reforzando así el modelo participativo a escala internacional. Esta medida complementa el sistema de participación en beneficios y consolida una estrategia que combina reconocimiento económico, implicación accionarial y cultura corporativa compartida.
Por ello, con este reparto previsto para 2026, Leroy Merlin España no solo alcanzará la mayor cifra distribuida desde 1998, sino que reafirma su propósito de conectar el crecimiento empresarial con el bienestar de su plantilla, fortaleciendo un modelo en el que los empleados son, además de trabajadores, copartícipes directos del desarrollo y la evolución del grupo.
