Sindicatos frenan parte de los del ERE de Amazon y mejoran la indeminzación en los despidos
Amazon pacta el despido colectivo en sus oficinas de Barcelona con una reducción del impacto inicial
El pacto con Amazon reduce el número de despidos, mejora las indemnizaciones y reabre el debate sobre el uso de la inteligencia artificial en grandes multinacionales
Comentarios
Amazon y la representación sindical de CCOO han alcanzado este martes un acuerdo sobre el despido colectivo que afecta a las oficinas de la multinacional en Barcelona. El pacto se produce después de varias semanas de negociación y se enmarca en la decisión global de la compañía de reducir su plantilla de oficinas en 14.000 personas en todo el mundo. La empresa justifica esta reestructuración por la automatización de procesos derivada de la implantación de la inteligencia artificial (IA) y por la deslocalización de determinados servicios hacia países con normativas laborales más flexibles.
En el ámbito local, el acuerdo supone una rebaja relevante del impacto inicialmente previsto, tanto en número de personas afectadas como en las condiciones económicas y sociales pactadas para las salidas.
De 978 despidos previstos a un máximo de 791
Uno de los principales puntos del acuerdo es la reducción del número de despidos. La propuesta inicial de Amazon contemplaba 978 salidas en las oficinas de Barcelona, una cifra que finalmente se ha rebajado hasta un máximo de 791. Esta disminución, según Europa Press, ha sido uno de los ejes centrales de la negociación sindical, que buscaba limitar el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE).
Según han explicado desde CCOO en un comunicado, la rebaja ha sido posible gracias a la presión ejercida en la mesa negociadora y a la incorporación de medidas alternativas como la recolocación interna y la voluntariedad de las salidas.
Indemnizaciones y garantías económicas
El acuerdo fija una indemnización de 38 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además, se ha establecido un mínimo indemnizatorio de 7.000 euros para aquellas personas con poca antigüedad en la empresa, con el objetivo de evitar situaciones de especial precariedad económica, tal y como remarcaba Europa Press.
A estas condiciones se suma un permiso retribuido hasta el próximo 28 de febrero, que permitirá a las personas afectadas acceder al pago de las acciones de la compañía que tengan vencidas hasta esa fecha. Este punto ha sido especialmente valorado por parte de la plantilla, al tratarse de un elemento retributivo relevante dentro de Amazon.
Otro de los elementos destacados del pacto es la voluntariedad de las salidas. El acuerdo prioriza que los despidos no sean forzosos en una primera fase y contempla más de cien plazas para recolocaciones dentro del grupo Amazon, tanto en España como en otras áreas de la compañía.
Asimismo, se han definido colectivos protegidos que tendrán opción a permanecer en la empresa, junto con un compromiso explícito de estabilidad en el empleo para el resto de la plantilla no afectada por el ERE. Estas garantías buscan aportar certidumbre en un contexto de transformación interna profunda.
El papel de CCOO en la negociación
Comisiones Obreras (CCOO) ha liderado la negociación al contar con diez de las trece personas que formaban parte de la mesa negociadora. Desde el sindicato destacan, en su comunicado, que esta mayoría ha permitido ejercer “la máxima fuerza desde la responsabilidad” y alcanzar un acuerdo que mejora sustancialmente la propuesta inicial de la empresa.
“La multinacional Amazon anunció recientemente una campaña de despidos a nivel mundial con 14.000 despidos en su parte de oficinas. En Barcelona hemos llegado hoy a un acuerdo sobre el despido colectivo”, señalan desde CCOO, detallando aspectos como la reducción de despidos, las indemnizaciones, la voluntariedad de las salidas y las recolocaciones internas.
Críticas al uso de la inteligencia artificial
Pese a valorar positivamente el acuerdo, el sindicato se muestra muy crítico con la estrategia empresarial de Amazon y de otras grandes multinacionales tecnológicas. Erik Carrión afirmaba que: “Desde Comisiones Obreras valoramos positivamente el acuerdo, pero nos mostramos abiertamente contrarios a la política de empresas multinacionales que tienen beneficios multimillonarios y que aprovechan la inteligencia artificial para despedir a parte de su plantilla”.
En este sentido, Carrión defiende un uso alternativo de la IA: “Las empresas deberían utilizar la inteligencia artificial para disminuir la carga de trabajo, rebajar también la jornada laboral y no para rebajar costes a cambio de deshacerse de personal que ya tiene gran formación y gran perfil tecnológico”.
Comunicación interna y reacción de la plantilla
El contenido del acuerdo ha sido trasladado a la plantilla a través de asambleas, comunicados internos y correos electrónicos enviados por la representación sindical y la empresa tal y como desvelaba Europa Press. Estos correos han servido para explicar los detalles del pacto, los plazos y las opciones disponibles para las personas afectadas.
El caso de Amazon en Barcelona vuelve a poner sobre la mesa el debate sobre el impacto de la automatización y la IA en el empleo cualificado, un debate que seguirá muy presente en el futuro del mercado laboral.
