Fotografía: Tran Mau Tri Tam, Unsplash

Cada vez más empleados consideran que teletrabajar es más productivo

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Según un estudio hasta el 65 por ciento de las personas encuestadas creen que trabajar desde casa supone menos distracciones e interrupciones

Madrid, 11 de septiembre de 2018 (12:09 CET)

Según Sara Sutton, CEO de FlexJobs, para maximizar la productividad es esencial tener en consideración si trabajar fuera del entorno tradicional de la oficina mejora la productividad de los empleados: al margen de los motivos y de las circunstancias personales en su encuesta anual realizada entre más de 3000 trabajadores, el estudio de Flexjobs concluye que "la afirmación general entre los empleados encuestados es que desde su oficina de casa hacen más trabajo."

Según los datos obtenidos por Flexjobs hasta el 75 por ciento de los encuestados argumenta que teletrabajar o trabajar de forma remota desde casa o desde una oficina particular supone menos distracciones. Para el 74 por ciento la ventaja es que tienen menos interrupciones de los compañeros de oficina y el 71 por ciento se evitaría el estrés de desplazarse de casa al trabajo, y viceversa.

Apenas el 60 por ciento del tiempo de oficina es productivo

De promedio un empleado cualquier recibe hasta 56 interrupciones al día, el 80 por ciento de las interrupciones en el puesto de trabajo son improductivas e incluso "triviales" según otro estudio también citado por TechRepublic, lo que unido a un promedio de 31 horas al mes destinadas a reuniones improductivas supone que en la práctica no más del 60 por ciento del tiempo de oficina se dedica realmente a ser productivo.

La flexibilidad es un aspecto muy valorado por la mayoría de los trabajadores, según el estudio de Flexjobs: casi la totalidad de los encuestados, el 97 por ciento, aspira a teletrabajar y a una mayor flexibilidad horaria y el 76 por ciento de los encuestados cree que sería más 'leal' a su empleador si le ofrece opciones de trabajo flexibles.

El 28 por ciento estaría dispuesto a aceptar un recorte salarial a cambio de la opción de teletrabajar y en general la mayoría de los participantes (73 por ciento) a la hora de evaluar un puesto valoran más la posibilidad que ofrece para conciliar la vida personal y laboral que el salario (70 por ciento.)

El teletrabajo se practica poco en España

En España las cifras son muy parecidas: según un estudio de Wave Application lo que más valoran los empleados españoles son los horarios flexibles (el 76 por ciento) y la posibilidad de teletrabajar ocasionalmente y cuando sea conveniente (el 60 por ciento). Sin embargo en España apenas teletrabajan el 7 por ciento, un porcentaje que se sitúa por debajo de la media del resto de países del entorno que es del 17 por ciento, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según un estudio de la OIT "el aumento del uso de las tecnologías digitales para trabajar desde casa o en cualquier lugar (...) puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, reducir el tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo y aumentar la productividad." Sin embargo, dice la OIT, el teletrabajo "también puede dar lugar a jornadas laborales más largas, mayor intensidad de trabajo e interferencia entre el trabajo y el hogar."

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