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Los sindicatos convocan una huelga indefinida en Airbus España a partir del 24 de agosto
Las organizaciones sindicales han informado que este viernes han culminado todos los procedimientos legales necesarios para registrar formalmente la convocatoria
Empleados de Airbus en huelga. Foto: Economía Digital
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Los sindicatos CGT, UGT y UTIL han convocado una huelga indefinida en todos los centros de Airbus España a partir del próximo 24 de agosto tras el rechazo de la plantilla al preacuerdo alcanzado entre la dirección de la compañía y los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), SIPA y ATP.
Según han comunicado las organizaciones sindicales, durante la jornada de este viernes se han completado todos los trámites legales necesarios para formalizar la convocatoria del paro, que afectará al conjunto de las instalaciones de Airbus en el país.
Además, han mencionado que la documentación oficial de la huelga ya ha sido registrada, aunque con los datos personales anonimizados. Asimismo, han pedido a los trabajadores que permanezcan atentos a las comunicaciones que se irán trasladando en los próximos días sobre el desarrollo de la movilización.
La organización de la huelga recaerá en los grupos de trabajo de logística surgidos de las asambleas, que serán los encargados de coordinar los piquetes informativos y las reuniones de trabajadores en cada uno de los centros. Los sindicatos han asegurado que estos equipos contarán con el respaldo de las organizaciones convocantes.
Fuentes sindicales han señalado a este periódico que el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA), el grupo que organizó la huelga que empezó el 1 de julio, podría volver a estar con las asambleas. No obstante, desde SIPA no confirman su apoyo al 100%: «Ahora mismo, quienes toman las decisiones son los miembros de la papeleta de huelga».
Por su parte, empleados de la compañía han explicado que, antes de que comenzara su periodo de vacaciones, esperaban que la empresa realizara «algún acercamiento» o una nueva propuesta. Ahora, para la mayoría de la plantilla, comienza el periodo de vacaciones que se extenderá hasta el 24 de agosto.
Con esta convocatoria, el 24A se convierte en una fecha clave para Airbus en España, ya que el inicio del paro indefinido podría afectar a la actividad industrial de la compañía si no se produce un acercamiento entre la dirección y la representación de los trabajadores antes de esa fecha.
Los sindicatos han cerrado su comunicado con un mensaje dirigido a la plantilla: «¡Esto no se para!», con el objetivo de mantener la movilización y la participación de los trabajadores.
Una huelga tras una jornada «histórica» en Airbus España
La decisión llega tras la asamblea celebrada el 29 de julio. Desde CGT han calificado aquella jornada de «histórica». «Una demostración de fuerza que ha traído este sima como una forma de legitimar a los sindicatos mayoritarios que quedaron deslegitimados tras el no en el referéndum del acuerdo», han asegurado a este medio de comunicación.
Por su parte, Airbus España solicitó ayer la activación de un proceso de mediación ante la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) con el objetivo de encauzar las negociaciones del convenio colectivo tras el rechazo de la plantilla al preacuerdo alcanzado con parte de la representación sindical y evitar que el próximo 24 de agosto sus empleados vuelvan a la huelga.
Además, la dirección ha puesto en marcha el denominado ‘Proyecto Fénix’, una iniciativa con el objetivo de mantener reuniones con distintos grupos de trabajo para identificar el origen del malestar de la plantilla.
Según fuentes internas, las principales líneas de actuación identificadas pasan por volver a equilibrar el peso de las decisiones empresariales, priorizando las necesidades del negocio frente a determinados objetivos de RRHH, y devolver mayor capacidad de decisión a los mandos intermedios en la gestión de las plantillas.
Evitar que Airbus España sea la ‘low cost’ del grupo
El plan también contempla una revisión de las políticas salariales y una mayor vinculación a los planes de desarrollo profesional, con el objetivo de mejorar las perspectivas de carrera.
Asimismo, plantea reforzar el principio de equidad bajo el lema «We are One», de forma que Airbus España deje de ser concebida como una filial ‘low cost’ y consolide un posicionamiento equiparable al de las divisiones de Francia y Alemania. Además, entre las medidas previstas se encuentran avances en materia de conciliación como el teletrabajo y las vacaciones.
Fuertes cercanas a los empleados han explicado a ECONOMÍA DIGITAL que el fabricante europeo ha rectificado y finalmente mantendrá las rutas de transporte colectivo para los empleados que seguirán trabajando durante el mes de agosto, aunque sí cerrará el servicio de comedor.
