Conflictos en la negociación del ERE de Azucarera: "es una tomadura de pelo"

En recientes negociaciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por AB Azucarera Iberia, los empleados han calificado las propuestas de la compañía como insuficientes e inaceptables, etiquetándolas de ‘tomadura de pelo’ y denunciando la falta de disposición para negociar adecuadamente.

Desacuerdos destacados en la negociación

Los representantes de los trabajadores critican duramente el plan de viabilidad de la empresa, que se reduce a tres páginas, sugiriendo una falta de seriedad o planificación adecuada por parte de la gestión actual. ‘Si este es el plan para dar confianza, apaga y vámonos’, enfatiza el comunicado del comité de empresa.

Además, las tensiones aumentaron cuando los representantes sindicales solicitaron, sin éxito, información detallada sobre los contratos y documentos financieros y fiscales para verificar las causas alegadas por la compañía para implementar el ERE y el cierre parcial de la fábrica de La Bañeza.

En cuanto a las propuestas específicas de la empresa, estas incluyen una mejora en el plan de recolocación, que propone cubrir hasta el 80% del plan de la empresa LHH, y la posibilidad de recolocación en otros centros o puestos del grupo, aunque descartan la subrogación contractual. Además, se plantea realizar los despidos al final de agosto de 2025, con una prórroga hasta final de año para casos excepcionales y un cálculo de indemnización de 23 días por año trabajado, con un máximo de 15 meses.

Los empleados, por su parte, consideran estas medidas insuficientes frente a la magnitud del ERE y demandan condiciones más favorables y transparentes durante el proceso negociador.