Un paso adelante en derechos laborales: Adif y Correos aplican una mejora salarial para sus trabajadores
En total, más de tres millones de personas verán reflejado este aumento en su nómina
Pedro Saura, presidente de Correos
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Tras meses de negociaciones y presión sindical, Adif y Correos abonarán la subida salarial adicional del 0,5% correspondiente a 2024, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del año pasado.
La medida, aprobada por el Consejo de Ministros y publicada en el Boletín Oficial del Estado, consolida una mejora salarial acumulada del 9,8% para el sector público en los últimos tres años y afecta a cerca de tres millones de empleados públicos en todo el país.
La subida salarial del 0,5% es el último tramo de los incrementos pactados en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado entre el Gobierno y los principales sindicatos (CCOO y UGT) en octubre de 2022.
Este acuerdo preveía aumentos fijos del 3,5% en 2022, otro 3,5% en 2023 y un 2% en 2024, a los que se suma este 0,5% adicional condicionado a la evolución de la inflación.
El requisito para activar este último incremento era que la variación acumulada del IPC armonizado entre 2022 y 2024 superar el 8% de subida salarial fija prevista para ese periodo, algo que finalmente se ha cumplido gracias a un IPC acumulado del 14,6%.
La medida beneficia a todos los empleados públicos, funcionarios, personal laboral, estatutario, altos cargos y directivos de la Administración General del Estado, comunidades autónomas, entidades locales y empresas públicas como Adif y Correos.
En total, más de tres millones de personas verán reflejado este aumento en su nómina de julio, junto con una paga extraordinaria que recoge los atrasos acumulados desde enero de 2024.
Correos y Adif: cifras concretas
El impacto económico de esta subida varía según el grupo profesional y la categoría de cada trabajador.
En el caso de Correos, por ejemplo, el personal operativo verá incrementos anuales de entre 158 y 188 euros, mientras que los titulados superiores percibirán entre 264 y 384 euros adicionales al año, según sean funcionarios o laborales.
A estas cantidades se suman los complementos por antigüedad, trienios y otras variables específicas de cada puesto
Para Adif y Adif Alta Velocidad, la subida se traducirá en un aumento similar, consolidando una mejora total del 9,8% en los tres últimos años.
El sueldo de un factor de entrada en Adif, por ejemplo, oscila entre los 17.000 y los 22.000 euros brutos anuales, por lo que la subida del 0,5% supondrá entre 85 y 110 euros más al año, a los que se suman pagas extras y otros complementos.
A nivel global, el coste estimado para las arcas públicas ronda los 700 millones de euros, aunque fuentes sindicales elevan la cifra hasta los 860 millones si se incluyen todos los conceptos y atrasos.
De media, cada empleado público recibirá unos 200 euros brutos en concepto de atrasos, aunque la cifra puede variar significativamente según la categoría y los complementos de cada puesto.
El salario en Adif depende del puesto y la antigüedad. Un factor de entrada percibe entre 1.291 y 1.570 euros brutos mensuales, a los que se suman pagas extras, pluses por nocturnidad, desplazamiento y antigüedad.
En Correos, los sueldos varían entre 1.200 y 2.800 euros netos mensuales, dependiendo de la responsabilidad del cargo y los complementos asociados.
Los puestos más demandados, como atención al cliente o reparto, oscilan entre 1.300 y 1.570 euros brutos mensuales, más complementos por antigüedad, festivos y productividad.
Ambas empresas han experimentado en los últimos años procesos de negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales, aunque también han afrontado conflictos por recortes, externalizaciones y planes de ajuste.
En el caso de Correos, el nuevo convenio colectivo está en proceso de negociación y podría introducir cambios en la estructura salarial y en las condiciones de trabajo.
