Orange pacta con los sindicatos el ERE para 400 trabajadores en España
La mitad de los afectados se podrán a acoger a prejubilaciones y el resto a un plan de indemnizaciones de hasta 62 días por año trabajado
Orange.
Orange ha llegado a un preacuerdo con los sindicatos para poner en marcha el ERE en su filial de España, lo que provocará el despido de un total 400 personas de las oficinas nacionales. El número se ha ido reduciendo considerablemente frente a los 485 planteados inicialmente por la dirección de la compañía telefónica para limar asperezas con los representantes de la plantilla.
La negociación ha fijado que la mitad de las salidas se realizarán en forma de prejubilaciones, a las que se podrán adscribir de forma voluntaria los empleados que hayan cumplido los 54 años antes del 31 de diciembre del año 2022, según ha publicado la Agencia EFE.
Para el resto de los afectados por el expediente, se plantea un sistema de indemnizaciones que oscilará entre los 57 y los 62 días por año trabajado, en función del salario del empleado afectado. El tramo más económico será para los que cobren un sueldo de 50.000 euros anuales y el más bajo para los que perciben 27.000.
La dirección de la compañía ha establecido además un tope de indemnizaciones fijado en 42 mensualidades para los salarios brutos superiores a los 50.000 euros
Orange se reserva una posibilidad de veto en los miembros del ERE
Las negociaciones con los sindicatos han permitido fijar el ERE como una modalidad voluntaria, para intentar que las salidas sean lo menos traumáticas posibles. Sin embargo, Orange se ha reservado una posibilidad de veto, en caso de que las salidas condicionen su capacidad de producción en España.
Si finalmente no se llegara a copar el cupo de los 400 empleados que se acogen voluntariamente al expediente, los negociadores han establecido que se podrá incrementar el margen de edad de la plantilla que podrá prejubilarse de forma que hayan cumplido los 54 años a finales del 2023.
Como contraprestación, los sindicatos han logrado que la dirección de la empresa de telefonía se comprometa a mantener las condiciones laborales de la plantilla que firmaron en el año 2016, a no presentar un nuevo ERE durante los próximos dos años ni a destruir empleos mediante la externalización de los servicios o la movilidad geográfica forzosa.
El preacuerdo, que todavía tiene que ratificar la plantilla, es el resultado de una larga jornada de horas de negociación que empezó este lunes al mediodía pero que no finalizó hasta bien entrada la madrugada. En la mesa de negociación se encuentran los sindicatos mayoritarios: la Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión Sindical Obrera (USO).
Los sindicatos ya lograron importantes avances en las conversaciones a lo largo del mes de junio cuando se blindaron para garantizar que solo habría salidas voluntarias. Progresivamente se ha ido reduciendo el número de afectados por el ERE y elevando las condiciones de indemnizaciones hasta el acuerdo definitivo.
