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Los sindicatos ponen fin a la huelga de Airbus
El comité de huelga decide que los trabajadores vuelvan a la actividad este miércoles pese a imponerse el 'sí a la huelga' por 67 votos
Archivo – Imagen: Comisiones Obreras (CCOO)
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El comité de huelga de Airbus ha decidido pausar el conflicto en España a partir de este miércoles 9 de septiembre, pese a imponerse el ‘sí’ a los paros por un estrecho margen. La decisión supone el regreso a la actividad de los trabajadores, aunque la convocatoria de huelga indefinida se mantiene formalmente vigente y podrá ejercerse de manera individual.
La decisión se ha adoptado después de la reunión mantenida este martes entre el comité de huelga y la dirección de Recursos Humanos de Airbus en España. Durante el encuentro, la compañía trasladó al comité el mismo documento que firmaron el pasado viernes los sindicatos no convocantes, la dirección de la compañía e Industria.
Según el comunicado difundido por el comité de huelga, Airbus se limitó durante la reunión a admitir preguntas sobre el documento. Las organizaciones sindicales trasladaron sus dudas sobre la propuesta y la compañía se ha comprometido a responderlas este miércoles.
El comité justifica ahora la decisión de pausar el conflicto por el resultado de las votaciones en los distintos centros y, especialmente, por el ajustado resultado.
Aunque el recuento conjunto dio una ventaja de apenas 67 votos a favor de mantener la huelga, varias plantas respaldaron de forma mayoritaria la opción de pausar las movilizaciones y regresar a la actividad.
El comité considera que este escenario, unido a la diferencia entre los centros, obliga a buscar una salida que permita “pausar” el conflicto en las puertas, en lugar de mantener las movilizaciones de forma efectiva. La organización plantea ahora dejar “espacios de encuentro en asambleas” para continuar analizando la situación.
De igual forma, la decisión supone el fin de los paros y la vuelta de los trabajadores a la actividad, pero no una desconvocatoria formal de la huelga. La convocatoria de huelga indefinida «sigue vigente«, por lo que el conflicto no queda cerrado jurídicamente y el derecho a secundar la huelga continúa disponible para los trabajadores que decidan ejercerlo de forma individual.
El conflicto de Airbus, ajustado hasta el final
La huelga entró hoy en una fase decisiva, después de que la votación de la plantilla decantara la balanza a favor de continuar la huelga por un estrecho margen. El recuento de las distintas factorías se saldó con 67 votos a favor de las movilizaciones mostrando el contraste entre los distintos centros.
Getafe, la planta mayoritaria, rechazó pausar la huelga por una diferencia de mínima del 46,2% de los votos frente al 45,4% que estaba a favor de finalizar la presión. En Cádiz, Illescas y Tablada ocurrió lo contrario, los trabajadores se posicionaron a favor del acuerdo con contundencia: 94,3%, 59,7% y 60,2%, respectivamente. En Albacete también se posicionaron con el preacuerdo.
La nota final la puso hoy la planta de San Pablo, que tuvo que repetir hoy la votación debido a fallos técnicos durante el referéndum del día anterior. Allí se decantaron por seguir con la huelga con un rotundo 76%.
El resultado había dejado un saldo atípico en este tipo de conflictos laborales. Aunque se impuso el ‘sí’ a la huelga, una diferencia de 67 votos difícilmente podía sostener los paros.
La incertidumbre resultante, ha acabado forzando una reunión entre el comité de huelga con la dirección de Airbus en Getafe, el primer encuentro entre ambas partes desde el inicio del conflicto. La reunión que se prolongó durante varias horas se celebró con la directora mundial de Recursos Humanos de Airbus y permitió a los representantes sindicales formular sus dudas sobre el acuerdo.
Según han trasladado fuentes conocedoras de la situación, allí CGT y ÚTIL formularon sus preguntas a las que Airbus se comprometió a dar respuesta este miércoles, la primera rama de olivo entre las partes después de semanas de enfrentamiento.
Las votaciones de esta semana se producen después del giro en el conflicto que tuvo lugar el pasado viernes, cuando Airbus y los sindicatos no convocantes (CC.OO., ATP y SIPA) alcanzaron un principio de acuerdo con el Ministerio de Industria.
La propuesta incluía mejoras salariales y laborales, entre ellas una recuperación del poder adquisitivo en el salario del 7,95% cada año hasta 2029, además de un pago único de 2.000 euros brutos. También contemplaba cambios en las vacaciones y el mantenimiento del acuerdo de teletrabajo, entre otras medidas.
