Ni Mercadona ni Lidl: este supermercado contratará a 700 personas con las nuevas aperturas

Carrefour ha puesto en marcha un ambicioso plan de expansión en España para este 2025, con el que pretende superar los 1.600 establecimientos en el país antes de que finalice el año. Este crecimiento no solo fortalecerá su posicionamiento como uno de los principales actores del sector de la distribución, sino que también tendrá un impacto directo en el empleo, con la creación de más de 700 puestos de trabajo a jornada completa.

El plan de expansión de Carrefour que tendrá un gran impacto a nivel de empleo en toda España

Es un hecho que el gigante francés de la distribución ya ha inaugurado 46 nuevos puntos de venta en lo que va de año, y su objetivo es superar las 100 aperturas antes de que concluya 2025. Estas nuevas tiendas se suman a una red que ya cuenta con una presencia significativa en el mercado español, consolidando a Carrefour como la segunda cadena más grande del país, por detrás únicamente de Mercadona.

El plan de crecimiento contempla la apertura de establecimientos en todos los formatos de negocio que opera la compañía: desde hipermercados tradicionales, hasta supermercados de proximidad como Carrefour Express y Carrefour Market, pasando por modelos más recientes e innovadores como Carrefour City y Supercor.

Pero es que, más allá de esto, y como parte de este plan de expansión, Carrefour prevé generar más de 700 empleos a jornada completa durante este año. Estas contrataciones se distribuirán entre las nuevas tiendas, centros logísticos y otras áreas de soporte. La variedad de formatos y ubicaciones hace que la compañía necesite perfiles profesionales diversos, adaptados tanto a entornos urbanos como rurales.

Las vacantes incluyen desde puestos de atención al cliente, reposición, caja o pescadería, hasta perfiles más técnicos, como encargados de tienda, personal de logística o especialistas en productos frescos. También se reforzarán los equipos de gestión en las plataformas de distribución para dar soporte a la nueva estructura de tiendas, en una serie de ofertas a las que podrán optar perfiles de lo más variados.

Un plan de expansión que, tal y como ha explicado Elodie Perthuisot, directora ejecutiva de Carrefour España, la clave del éxito de la compañía radica en su modelo multiformato, capaz de adaptarse a las necesidades del consumidor en cada entorno. “Apostamos por una oferta comercial flexible y cercana, que nos permita estar presentes en grandes ciudades, pequeñas localidades y zonas turísticas”, señaló.

Así podrás acceder a uno de los puestos de trabajo ofrecidos por Carrefour

Las personas interesadas en trabajar en Carrefour pueden consultar las vacantes a través de la web oficial de la compañía, en el apartado ‘Empleo’, al que podrás acceder con un simple clic en este enlace. Allí es posible registrar el currículum, indicar disponibilidad horaria y geográfica, y postular directamente a las ofertas que se ajusten al perfil de cada candidato.

Pero más allá del currículum, para facilitar el proceso de selección, se recomienda adjuntar una carta de presentación breve, donde se explique la motivación por formar parte del equipo Carrefour, tal y como ocurre en cada vez más empresas a la hora de presentar una candidatura.. La empresa valora especialmente la proactividad, el trato al cliente y la disponibilidad para trabajar en entornos dinámicos.

Los nuevos empleados de Carrefour, por otro lado, no solo se incorporarán a una empresa en crecimiento, sino que también tendrán acceso a beneficios laborales que la compañía ha desarrollado para mejorar la calidad de vida de su plantilla. Entre ellos destacan los descuentos para empleados, programas de formación continua y planes de carrera interna.

Todo ello refleja una ofensiva comercial y laboral, con la que Carrefour reafirma su compromiso con el mercado español, al que ha destinado importantes recursos en los últimos años. Desde 2019, la compañía ha abierto cerca de 700 nuevos centros, invertido más de 150 millones de euros y generado más de 3.500 empleos directos e indirectos.