Crise no maior operador da sanidade privada galega pola posible manipulación das listas de espera.

O pasado maio, o grupo valenciano Ribera Salud, que viña de protagonizar unha rápida expansión en Galicia, deu un xiro á súa dirección co cese do presidente, Alberto de Rosa, e a conselleira delegada Elisa Tarazona. O movemento interpretouse como a toma de control efectiva de Vivalto Santé da compañía que comprara a Centene e levou ao nomeamento do director financeiro, Pablo Gallart, como novo CEO. Se antes Ribera Salud tiña problemas para cadrar os números, agora o dono do maior hospital privado de Galicia afronta unha grave crise de reputación. E orbita ao redor do novo CEO.

El País publicou un audio de Gallart no que instaba á dirección do Hospital de Torrejón a rexeitar pacientes para aumentar a rendibilidade, a deixar crecer as listas de espera se con iso conseguíase unha mellora nos resultados. Ante a revelación, o grupo decidiu poñer en marcha unha auditoría interna e o CEO decidiu apartarse da xestión do centro madrileño sen que ningunha consecuencia máis grave lle acontecese. De feito, Ribera Salud especifica que a decisión de afastarse dun hospital concreto dos que xestiona foi tomada polo propio directivo.

As réplicas do comprometedor audio chegaron a Galicia, onde se estendeu a preocupación pola xestión de hospitais que teñen concertos coa Xunta e atenden a un número moi relevante de pacientes. O BNG urxiu unha investigación a fondo sobre o maior deles, Povisa, reclamando unha resposta “enérxica” do Goberno galego. Ribera Salud tamén xestiona o Juan Cardona de Ferrol e o lucense Polusa, o que converte ao grupo no maior operador da sanidade privada galega, por riba de Quirón, Vithas e HM. Presta atención sanitaria a máis de 100.000 galegos.

Unha gravación “fóra de contexto”

Grupo Ribera enviou un comunicado aos medios de comunicación subliñando que a “prioridade máxima” da empresa “son e seguirán sendo os seus pacientes en todos e cada un dos centros que xestiona, tanto públicos como privados”. “A ética dos profesionais que integran a organización é incuestionable e a súa práctica diaria responde a un só obxectivo: coidar da saúde dos pacientes con vocación de servizo”, engadiu.

“As informacións recentemente publicadas sobre uns extractos dunha gravación dunha reunión interna no Hospital de Torrejón non reflicten o contido íntegro da reunión e atópanse fóra de contexto. Aínda así, nun exercicio de responsabilidade empresarial, o conselleiro delegado Pablo Gallart solicitou voluntariamente desvincularse da xestión do Hospital de Torrejón mentres o grupo leva a cabo unha auditoría”, destacou.

Para a empresa, esta circunstancia “de ningunha forma pode poñer en dúbida o traballo que realizan os máis de 9.000 profesionais do grupo Ribera nos seus máis de 100 centros de traballo nos 6 países nos que opera”. “En ningún centro do grupo Ribera producíronse prácticas contrarias ao interese xeral dos cidadáns”, engadiu a firma.

Os indicadores de Povisa

En canto a Povisa, subliña que o hospital vigués “mantén uns indicadores asistenciais excelentes e un compromiso total coa Administración para ofrecer a mellor atención sanitaria aos cidadáns”. “O hospital está 100% comprometido con manter estes estándares de calidade, como o estivo sempre e que son a seña de identidade do modelo Ribera. Ademais, o traballo do centro está baixo a supervisión da Administración con unidades de control encargadas de garantir que a atención prestada é excelente”, sentenciou.

Ribera Salud comprou Povisa a Nosa Terra 21, o grupo familiar fundado polo finado José Silveira que tamén é o maior accionista da navieira Elcano. Naquel momento, o ano 2019, o centro acumulaba perdas e chegara mesmo a declarar un preconcurso. Baixo os mandos da empresa valenciana seguiu acumulando números vermellos á espera de que eo novo concerto asinado coa Xunta poida devolver á rendibilidade a súa actividade.

Ceses en Torrejón

El País publicou tamén que, tras facer público o audio de Gallart, polo menos tres directivos que denunciaron internamente ao CEO foron despedidos. Estes directivos opoñíanse á estratexia proposta por Gallart de aumentar listas de espera e descartar procesos non rendibles ao entender que xeraban desigualdade de atención aos cidadáns.