Guerra xudicial entre Inditex e a exxefa de cosmética de Zara Home polo seu despedimento

• Santander redú a súa distancia con Inditex no Ibex pero os analistas cren que aínda vale 45.000 millóns menos
• Inditex ficha na Axencia Tributaria: Pablo Meijide, exdelegado en Vigo, novo director fiscal.

O despedimento da ex-xefa de cosmética de Zara Home chegou ao Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG). A sección primeira da Sala do Social desestimou os recursos presentados pola empresa e pola ex-directiva polas contas pendentes dun caso que remonta a outubro de 2023.

Foi entón cando Zara Home comunicou á traballadora que procedía a un despedimento disciplinario que se materializaría o día 31 de decembro. Tras un acto de conciliación que se saldou “co resultado de sen avenencia”.

A traballadora facía parte da plantilla de Inditex desde o ano 2004 e no momento do despedimento contaba con un salario fixo de 226.421 euros, ao que se sumaban outros 29.248 euros en concepto de variable. Tras non achegar posturas con Inditex, a ex responsable de cosmética de Zara Home decidiu acudir á vía xudicial ao considerar que o despedimento non fora axustado a dereito, motivo polo cal, ao seu xuízo, a empresa debía readmitila ou, no seu caso, indemnizala debidamente.

Estes argumentos foron estimados, en boa medida, por parte do Xulgado do Social número 1 da Coruña, que absolveu a Inditex, pero declarou improcedente este despedimento. Ademais, o tribunal condenaba a Zara Home a indemnizar á súa antiga executiva con uns 856.166 euros ou ben a readmitila na súa plantilla.

Dentro desta indemnización incluíense os 193.576 euros que a demandante reclamaba en concepto de incentivos a longo prazo, pero, por contra, fixaba en 14.133 euros adicionais os correspondentes aos incentivos anuais, fronte aos 29.248 euros que solicitaba.

As dúas partes contraatacan no TSXG

A decisión do Xulgado do Social número 1 da Coruña non deixou satisfeita a ningunha das partes, que decidiron presentar recurso. A ex executiva de Zara Home pedía o importe íntegro do incentivo anual, a inclusión doutros incentivos a longo prazo aínda non cobrados, así como a inadmisión do recurso da empresa por falta de consignación.

Pola súa parte, Zara Home Diseño SL defendía que o pagamento efectuado por Inditex era válido e discutía que o concepto de incentivo a longo prazo integrase o salario regulador a efectos de despido. “De forma subsidiaria, a empresa alega que deberían prorratearse as cantidades do incentivo a longo prazo en función do período do seu devir, (…) o que implica ter en conta só a parte do beneficio prorrateado correspondente aos 12 meses anteriores ao despedimento.

Con todo, a través dunha sentenza do pasado 5 de xuño, a sección primeira da Sala do Social do TSXG rexeita os recursos presentados por ambas as partes e confirma a sentenza do Xulgado do Social número 1 da Coruña.

Na súa resolución, o TSXG condena a Zara Home a pagar as custas procesuais (750 euros) e subliña que os incentivos a longo prazo sí son salario regulador aínda que se paguen de forma diferida e advirte de que non se poden prorratear. “Trátase dunha retribución variable, debendo atenderse ao percibido na última anualidade. Non é posible o seu prorrateo”, recolle a sentenza.

A decisión xudicial tamén tumba as pretensións da exdirectiva de Zara Home ao considerar que “a demandante parte erradamente da cantidade ou importe máximo fixado dos incentivos anuais […] que, por non alcanzarse no porcentaxe requirido, non pode entenderse devengado na súa integridade”.

Contra a sentenza, que non é firme, cabe a presentación dun recurso de casación ante o Tribunal Supremo.