Inditex e o comité de empresa europeo asinan un decálogo para reforzar o talento sénior.
Entre as medidas que contempla o acordo están a prevención de riscos asociados ao envellecemento ou a posibilidade de implementar un sistema de mentorías co que os profesionais sénior tutelen o traballo das persoas máis novas.
Unha dependenta, nunha macro tenda de Zara no Boulevard Austria de València, a 2 de decembro de 2022, en Valencia, Comunidade Valenciana (España) / Rober Solsona / EP
Comentarios
Alianza entre Inditex e o comité de empresa europeo para impulsar o talento sénior. A multinacional e os representantes dos traballadores asinaron un decálogo no que plasman a súa postura común respecto á “relevancia que ten na sociedade actual os aspectos relacionados coa idade na xestión dos recursos humanos”.
“O CEE e o Grupo Inditex consideran que o traballo e a experiencia profesional das persoas que integran o seu cadro de persoal, e especificamente das de maior idade, constitúe un importante activo que debe ser tido en conta, por influír na calidade do traballo e a satisfacción laboral, contribuíndo así á produtividade e aos valores corporativos do Grupo”.
O documento recolle unha serie de obxectivos e medidas, como a análise da forza laboral que realizará o xigante téxtil no que se ofrecerá unha “visión clara da pirámide de idade, distribución por sexos e habilidades e cualificacións, xunto cunha previsión de perfís que poderá demandar de acordo coa estratexia de negocio futura”.
Ademais disto comprométese a adoptar un “enfoque natural” respecto á idade nas relacións laborais, co que loitará contra o estereotipo dos traballadores maduros como o grupo máis prescindible da forza laboral.
Respecto á contratación, o documento sinala que Inditex se guiará “polo principio de non discriminación por idade”. Isto supón que terá en conta exclusivamente os criterios de experiencia, coñecementos e capacidade para desempeñar un posto de traballo determinado.
En materia de seguridade e saúde, o compromiso co comité de empresa europeo pasaría por abordar de maneira integral a prevención de riscos asociados ao envellecemento, tanto aspectos físicos como psicosociais.
Outras medidas
Tamén recolle o documento que, sempre que sexa posible, o xigante téxtil galego comprométese a valorar, a nivel local e tendo en conta as características de cada mercado, a adaptación do posto de traballo daquelas persoas cuxa capacidade se viu modificada coa idade e “cando iso teña un impacto significativo no desempeño das súas funcións”.
Sobre formación e recualificación, o acordo contempla que se terá en conta a experiencia adquirida, favorecendo unha formación que permita o reciclaxe das persoas traballadoras en idade madura. Ademais, abre a posibilidade a que o grupo implemente un sistema de mentorías co que os profesionais sénior tutelen o traballo das persoas máis novas e con menos experiencia.
Por último, o comité de empresa europeo poderá crear un observatorio que analizará as mellores prácticas e normas legais ou convencionais nos distintos mercados en materia de traballo das persoas maduras, co obxectivo de poder identificar posibles melloras.
