O CTAG pacta cos sindicatos un ERTE e o despedimento de 96 traballadores en O Porriño.

As conversas entre o Centro Tecnolóxico da Automoción de Galicia (CTAG) e os sindicatos para o axuste de persoal chegan ao seu fin. Ambas partes asinaron este venres un acordo para levar a cabo un expediente de regulación de emprego (ERE), que suporá o despedimento de 96 traballadores, así como un ERTE de 80 días no seu centro de O Porriño (Pontevedra).

A través dun comunicado, o CTAG asegura que se pactou que o ERTE contemple unha suspensión máxima de 80 días, mentres que o ERE afectará a 96 empregados, “cifras inferiores ás previstas ao comezo do proceso”. “Así mesmo, incorporáronse medidas sociais orientadas a reducir o impacto, como a dobre voluntariedade e complementos económicos asociados aos expedientes, entre outras”, engade CTAG.

“Con este acordo, o centro dá un paso importante para afrontar o contexto actual con maiores garantías. CTAG segue sendo un proxecto estratéxico, sólido e con futuro. Continúa impulsando proxectos de I+D de alto nivel, fortalecendo as capacidades internas e promovendo a colaboración entre os equipos. A prioridade é ademais reforzar a competitividade, acelerar os proxectos en marcha e garantir que o centro siga crecendo e xerando alto valor engadido para todo o sector galego e para Galicia en xeral”, insiste o Centro.

A CIG denuncia “despedimentos forzosos”

De acordo coa axencia Europa Press, este acordo só foi asinado por Comisións Obreiras e o grupo de persoas independentes, mentres que a CIG, que preside o comité, non o rubricou.

Neste sentido, o sindicato nacionalista explicou nun comunicado que se negou a asinar este acordo por contemplar “despedimentos forzosos” no caso de que non se alcance o número de adscricións voluntarias, de maneira que a decisión de rescindir 96 contratos “quedará en mans da empresa” no caso de que non se chegue a esas saídas voluntarias.

Igualmente, a CIG denunciou que o ERTE “carece totalmente de garantías” porque as decisións quedan ao arbitrio da dirección, que se reserva a capacidade de decidir “de forma unilateral” a afectación individual das 80 xornadas de suspensión. Tamén criticou que “non hai un reparto equitativo” entre todo o persoal, e que o acordo inclúe unha posibilidade de prórroga para 2027.

“A dirección tampouco quixo establecer ningún compromiso de mantemento do emprego en ningún dos expedientes presentados”, sinalou a central, que tamén mostrou o seu desacordo porque os criterios para seleccionar aos traballadores regulados “non son nin obxectivos nin verificables”.

Finalmente, a CIG ve “especialmente grave” que durante a negociación a dirección do CTAG “negouse a exercer a máis mínima autocrítica” e non recoñeceu erros na planificación, nin fallos de organización nin responsabilidades.