A patronal de Inditex, Mango e Primark asina o convenio do comercio téxtil con CC OO e Fetico, á espera de UGT

• Novo revés de Inditex en Europa polo rexistro da marca italiana ‘pastaZara’
• Amancio Ortega revoluciona o mercado inmobiliario europeo ao negociar a compra dun edificio por 850 millóns

A Asociación Retail Téxtil España (ARTE), que está integrada por Inditex, Mango, Primark e H&M, entre outras marcas de moda, e as organizacións sindicais CC OO e Fetico asinaron o acordo sobre o texto definitivo do que será o primeiro convenio colectivo estatal de grandes cadeas comerciais do comercio téxtil e do calzado, que afecta a máis de 120.000 traballadores en España. O acordo, iso si, conta co rexeitamento do sindicato CIG. Os asinantes atópanse á espera de UGT que, de momento, indica que a pesar dos avances, “condena” á plantilla a unha perda de dereitos.

Segundo os asinantes, o convenio homoxeneíza salarios, equipara tipos de contrato e mellora a xornada laboral en todas as grandes cadeas de moda a nivel nacional.

O acordo pon punto e final a case tres anos de negociación, xa que ARTE e os sindicatos abordan este convenio desde setembro de 2023 e é o primeiro dirixido aos grandes grupos ou cadeas comerciais do sector téxtil (incluíndo téxtil e calzado, prendas de vestir, outros elementos accesorios e produtos para o fogar) que conten cunha superficie de venda física total superior a 3.500 metros cadrados a nivel nacional, tendas físicas en, polo menos, tres comunidades autónomas, ou que teñan máis de 400 empregados.

Acordos

Entre outras medidas, o acordo inclúe a redución progresiva da xornada anual, establecéndose en 1.770 horas para 2026, 1.760 horas para 2027 e 1.740 horas para 2028.

En relación cos salarios, establece táboas salariais segundo o grupo profesional e, para os anos 2027 e 2028, pactouse un incremento salarial do 3% anual, cunha cláusula de revisión adicional do 1% se a inflación supera o 3%. Así mesmo, o “Plus Ad Personam” subirá un 4% para quen non teña incremento salarial en 2026.

Así mesmo, garántense oito fins de semana libres en 2026, 10 en 2017 e 11 en 2028, con polo menos un por trimestre. Para o descanso semanal, estableceranse dous días de descanso para centros de máis de seis persoas. Para o resto de centros, será dun día e medio, gozando de tres días consecutivos se a prestación de servizos é continuada durante oito días.

Tamén establécese un período de 31 días de vacacións anuais e garántese a posibilidade de gozar de 21 destes días no turno de verán (do 1 de xuño ao 30 de setembro).

Por outra banda, no que respecta á contratación, o acordo “aborda a precariedade limitando o uso de contratos temporais e modelos de contratación precarios e garante mínimos de prestación”, segundo explicou CCOO nun comunicado.

Por parte súa, Fetico subliñou que o pacto alcanzado regula “estritamente” a parcialidade non desexada e fixa un mínimo de 24 horas semanais para os contratos a tempo parcial, eliminando prácticas de parcialidade abusiva.

UGT

Comisións Obreiras asegura que se trata dun “acordo histórico” para Galicia, particularmente na provincia da Coruña, con “avances reais e tangibles” para miles de traballadores do sector. O sindicato cre que “sería desexable” que UGT tamén se adherise ao acordo.

Pero, de momento, UGT insiste en que o acordo condena á plantilla a unha “perda histórica de dereitos”.

En concreto, o sindicato, que non asinou onte este acordo que afecta a máis de 120.000 traballadores en España, celebrou que a patronal fixese algunha concesión sobre os aspectos que se reivindicaron na folga a nivel nacional do pasado día 23 de maio, cunha “intención clara de apaciguar” ás plantillas, segundo informa nun comunicado.