La patronal de Inditex y Mango firma el convenio del comercio textil con CC OO y Fetico y el rechazo de UGT y CIG
ARTE, alcanza un acuerdo para el texto del primer convenio estatal de grandes cadenas comerciales del textil y el calzado, que afecta a 120.000 trabajadores en España
Trabajadora en una tienda de Zara
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La Asociación Retail Textil España (ARTE), que está integrada por Inditex, Mango, Primark y H&M, entre otras enseñas de moda, y las organizaciones sindicales CC OO y Fetico han firmado el acuerdo sobre el texto definitivo del que será el primer convenio colectivo estatal de grandes cadenas comerciales del comercio textil y del calzado, que afecta a más de 120.000 trabajadores en España. El acuerdo, eso sí, cuenta con el rechazo del sindicato CIG. Los firmantes se encuentran a la espera de UGT que, de momento, indica que pese a los avances, “condena” a la plantilla a una pérdida de derechos.
Según los firmantes, el convenio homogeniza salarios, equipara tipos de contrato y mejora la jornada laboral en todas las grandes cadenas de moda a nivel nacional.
El acuerdo pone punto y final a casi tres años de negociación, ya que ARTE y los sindicatos abordan este convenio desde septiembre de 2023 y es el primero dirigido a los grandes grupos o cadenas comerciales del sector textil (incluyendo textil y calzado, prendas de vestir, otros elementos accesorios y productos para el hogar) que cuenten con una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados a nivel nacional, tiendas físicas en, al menos, tres comunidades autónomas, o que tengan más de 400 empleados.
Acuerdos
Entre otras medidas, el acuerdo incluye la reducción progresiva de la jornada anual, estableciéndose en 1.770 horas para 2026, 1.760 horas para 2027 y 1.740 horas para 2028.
En relación a los salarios, establece tablas salariales según el grupo profesional y, para los años 2027 y 2028, se ha pactado un incremento salarial del 3% anual, con una cláusula de revisión adicional del 1% si la inflación supera el 3%. Asimismo, el «Plus Ad Personam» subirá un 4% para quienes no tengan incremento salarial en 2026.
Asimismo, se garantizan ocho fines de semanas libres en 2026, 10 en 2017 y 11 en 2028, con al menos uno al trimestre. Para el descanso semanal, se establecerán dos días de descanso para centros de más de seis personas. Para el resto de centros, será de un día y medio, disfrutando de tres días consecutivos si la prestación de servicios es continuada durante ocho días.
También se establece un periodo de 31 días de vacaciones anuales y se garantiza la posibilidad de disfrutar de 21 de estos días en el turno de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre).
Por otro lado, en cuanto a la contratación, el acuerdo «aborda la precariedad limitando el uso de contratos temporales y modelos de contratación precarios y garantiza mínimos de prestación», según ha explicado CCOO en un comunicado.
Por su parte, Fetico ha subrayado que el pacto alcanzado regula «estrictamente» la parcialidad no deseada y fija un mínimo de 24 horas semanales para los contratos a tiempo parcial, eliminando prácticas de parcialidad abusiva.
UGT
Comisiones Obreras asegura que se trata de un un «acuerdo histórico» para Galicia, particularmente en la provincia de A Coruña, con «avances reales y tangibles» para miles de trabajadores del sector. El sindicato cree que “sería deseable” que UGT también se adhiriese al acuerdo.
Pero, de momento, UGT insiste en que el acuerdo condena a la plantilla a una «pérdida histórica de derechos».
En concreto, el sindicato, que no firmó ayer este acuerdo que afecta a más de 120.000 trabajadores en España, ha celebrado que la patronal hiciera alguna concesión sobre los aspectos que se reivindicaron en la huelga a nivel nacional del pasado día 23 de mayo, con una «intención clara de apaciguar» a las plantillas, según informa en un comunicado.
