Diálogo social fundamental

Vivemos tempos de transformação acelerada. A economia, o emprego e as empresas enfrentam desafios de enorme complexidade: incerteza geopolítica, pressão regulatória, transição energética, digitalização, mudanças demográficas e uma concorrência global cada vez mais intensa. Neste contexto, há uma ferramenta que tem demonstrado, repetidamente, a sua utilidade para garantir estabilidade, progresso e coesão social: o diálogo social.

Não se trata apenas de uma fórmula institucional ou de uma mesa de negociação entre organizações empresariais, sindicatos e administrações públicas. O diálogo social é, sobretudo, uma forma de entender o desenvolvimento económico e social a partir da responsabilidade partilhada, da busca de consensos e da convicção de que os grandes avanços coletivos só são possíveis quando se constroem sobre acordos sólidos.

A Espanha conta com uma longa tradição de concertação social que permitiu alcançar marcos fundamentais para o nosso país. Muitos dos grandes acordos que hoje consideramos essenciais para a estabilidade económica e laboral foram possíveis graças ao compromisso das organizações empresariais e sindicais, juntamente com as instituições públicas.

Estão aí, por exemplo, os acordos alcançados em momentos especialmente delicados da nossa história recente: desde os Pactos da Moncloa, fundamentais para a consolidação democrática e económica, até aos acordos laborais e sociais que ajudaram a Espanha a enfrentar crises económicas profundas. Mais recentemente, o diálogo social foi decisivo durante a pandemia, quando se conseguiram mecanismos extraordinários como os ERTE-Covid, que permitiram proteger milhões de empregos e garantir a sobrevivência de milhares de empresas.

Também os acordos em matéria de negociação coletiva, formação, pensões ou modernização do mercado laboral demonstraram que, mesmo a partir de posições diferentes, é possível alcançar entendimentos quando prevalece o interesse geral.

Desde a CEOE e CEPYME, assim como temos feito também desde a Confederação de Empresários da Galiza, tem-se insistido reiteradamente numa ideia essencial: o diálogo social não pode tornar-se num mero trâmite formal nem num espaço condicionado por decisões unilaterais previamente tomadas. O verdadeiro diálogo exige escuta, respeito institucional e vontade real de acordo. Requer que todas as partes sejam consideradas interlocutores válidos e que as decisões que afetam o tecido produtivo e o emprego contem com a participação de quem gera atividade económica e oportunidades.

As empresas precisam de certeza. Precisam de estabilidade normativa e de um quadro de confiança que permita investir, inovar, crescer e criar emprego. E essa estabilidade só pode ser plenamente alcançada a partir do consenso.

Na Galiza conhecemos bem o valor do entendimento. A nossa comunidade soube historicamente construir espaços de colaboração entre setores, territórios e instituições. Essa cultura do acordo é uma das nossas fortalezas e deve continuar a sê-lo.

No entanto, o clima atual nem sempre favorece essa dinâmica de consenso. Vivemos uma etapa marcada por uma elevada polarização política e social, por discursos que frequentemente simplificam a realidade económica e empresarial, e por uma crescente desconfiança em relação à atividade empresarial em determinados âmbitos do debate público.

Por vezes transmite-se uma visão distorcida da empresa, esquecendo que por trás de cada empresa há pessoas, projetos, esforço, inovação e compromisso social. Esquece-se que as empresas são as principais geradoras de emprego, riqueza e bem-estar. Que são elas que sustentam grande parte dos serviços públicos através da sua atividade e dos seus impostos. E que, especialmente numa terra como a Galiza, milhares de pequenas e médias empresas fazem parte essencial da vida das nossas cidades, vilas e comarcas.

Por isso é tão importante recuperar um clima de confiança e reconhecimento mútuo. O diálogo social é também uma ferramenta para fortalecer a imagem da empresa perante a cidadania. Quando existe capacidade de acordo, quando empresários e trabalhadores são capazes de sentar-se para negociar e construir soluções conjuntas, transmite-se uma imagem de responsabilidade, maturidade e compromisso com o interesse geral.

A empresa não pode ser percebida apenas como uma realidade económica. É também uma instituição social. Um espaço onde convivem pessoas, talento, objetivos partilhados e relações humanas complexas.

O diálogo social parte da premissa fundamental da vontade de encontrar pontos de encontro. Não desde posições maximalistas, mas desde o equilíbrio entre competitividade empresarial, proteção social e criação de emprego.

Porque não há progresso social sem empresas fortes. Mas também não há empresas fortes sem coesão social nem estabilidade.

Num momento em que a Europa debate como reforçar a sua competitividade face a outras grandes economias, a Espanha e a Galiza precisam de mais diálogo, mais cooperação e mais acordos. Precisamos de políticas que favoreçam o investimento, a atividade empresarial e o crescimento, mas também de quadros laborais equilibrados e modernos que proporcionem segurança a trabalhadores e empresas.

O diálogo social tem demonstrado ser uma das melhores ferramentas para enfrentar os momentos difíceis e para construir avanços duradouros. Devemos preservá-lo, fortalecê-lo e prestigiá-lo.

Porque quando o diálogo funciona, ganha a empresa, ganham os trabalhadores e ganha a sociedade.

E porque o futuro da Galiza e da Espanha será construído muito melhor a partir do acordo do que da divisão.