De baja por ansiedad, se va a los Picos de Europa y acaba despedida: el caso que desata la polémica
Una técnico de farmacia fue despedida tras acudir a un curso de senderismo durante su baja médica
Picos de Europa. Foto: Envato.
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJyL) ha confirmado como legal el despido disciplinario de una trabajadora que, estando de baja por ansiedad, fue pillada realizando un curso de senderismo en los Picos de Europa. La técnico de farmacia fue despedida inmediatamente por este motivo y la decisión desató la polémica, aunque la sala ha dictado que fue despedida de manera procedente.
Según ha podido saber El Comercio, la técnico de farmacia, que trabajaba en la empresa desde 2007, fue despedida por primera vez en abril de 2023 tras no acudir a su puesto de trabajo durante tres días consecutivos sin justificación. Sin embargo, pudo reincorporarse en noviembre por un error en el procedimiento.
Apenas un mes después, la empleada pidió un permiso de tres días para acudir a unos exámenes del Ciclo Inicial de Grado Medio de Senderismo en el que estaba matriculada y la compañía le concedió el permiso.
Despedida por usar la baja médica para irse de senderismo
La cosa no quedó ahí. Ese mismo mes de diciembre, la trabajadora empezó un proceso de incapacidad temporal y, a consecuencia de esta baja, en 2024 acudía a un centro de salud mental. En estas sesiones, se le diagnosticaron síntomas de sintomatología ansiosa, además de sueño irregular, ánimo bajo y desgana.
Sin embargo, la empresa descubrió que la técnico de farmacia estaba utilizando esta baja médica para realizar una ruta de senderismo por los Picos de Europa. Tras averiguarlo, la empresa procedió con un despido disciplinario procedente «por abuso de buena fe y abuso de las normas contractuales».
La compañía ya sospechaba desde hacía tiempo de su propia empleada y la desconfianza le llevó a contratar un detective, quien descubrió que había estado cinco días de su baja médica realizando un curso teórico-práctico de montañismo en Ojedo. Durante ese tiempo, además, estuvo residiendo dentro de una furgoneta y llevando a cabo actividad física en la montaña.
«La empresa ha podido comprobar que el motivo de su baja estaba ocultando su verdadera intención, la cual es realizar de manera continua un curso académico presencial y online, con prácticas durante varios meses», explicó la empresa en la carta de despido.
El caso acabó en el Juzgado de lo Social de Palencia nº 1, que ha declarado procedente el despido y ha desestimado las pretensiones y los recursos presentados por la empleada.
