Los empleados podrán disfrutar del permiso retribuido de 5 días en estos casos concretos
Resulta de vital importancia que tanto las empresas como los trabajadores conozcan los requisitos a cumplir para optar a este derecho
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Los trabajadores tienen derecho a solicitar un permiso retribuido en algunos casos concretos. Con el objetivo de equilibrar la vida laboral con la personal, los empleados pueden atender necesidades personales sin perder su remuneración y conservando tanto el alta como la cotización a la Seguridad Social.
Los permisos retribuidos tienen como objetivo equilibrar la vida laboral con la personal y no comportan la pérdida de remuneración
Por esa razón, resulta de vital importancia que tanto las empresas como los trabajadores conozcan los requisitos a cumplir para optar a este derecho, pero también que estén al tanto de las mejoras que se introduzcan con la negociación colectiva.
Tipos de permisos retribuidos
Los distintos permisos retribuidos a que tienen derecho los empleados vienen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, tal y como se concreta a continuación:
- Por necesidades personales o familiares:
- Matrimonio o registro de parejas de hecho.
- Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes.
- Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes.
- Traslado de domicilio.
- Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
- Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
- Causas de fuerza mayor por motivos familiares urgentes.
- Restricciones de movilidad y riesgo climático.
- Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
- Desarrollo de actividades representativas.
- Formación profesional.
Qué es el permiso retribuido de cinco días
El permiso retribuido de cinco días es un derecho con el que cuentan todos los trabajadores que se ven en la tesitura de atender a una situación como un accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que conlleve el reposo en el domicilio de familiares o convivientes.
El permiso se disfruta en días laborables y no incluye fines de semana ni festivos si no se trabaja en esos días
Conviene tener en cuenta que el permiso se disfruta en días laborables, no naturales. Consecuentemente, el permiso retribuido no incluye fines de semana ni festivos si no se trabaja en esos días. De esta manera, se pretende garantizar que los días de permiso coincidan con las jornadas de trabajo efectivo.
Un factor a tener en cuenta es que el derecho al permiso retribuido viene estipulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma del Real Decreto 5/2023, por lo que es independiente del convenio colectivo que se aplique en el sector en el que trabaje el empleado interesado en solicitarlo.
Quién lo puede solicitar
Las personas que tienen derecho a solicitar el permiso retribuido de cinco días son las que figuran a continuación:
- Cónyuge o pareja de hecho.
- Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros, cuñados, hijastros, abuelos y nietos del cónyuge o pareja de hecho.
- Cualquier persona conviviente en el mismo domicilio, siempre que requiera cuidados directos.
Cómo se solicita
Quienes tengan intención de solicitar un permiso retribuido deberán pedirlo con el preaviso que venga establecido en el convenio colectivo que rija su puesto de trabajo. Cuando se trate del cónyuge, pareja de hecho o familiares de segundo grado no será necesario justificar la convivencia, ni tampoco la necesidad de cuidados.
Sin embargo, si se solicita por un conviviente sin vínculo familiar, será indispensable demostrar la convivencia y la necesidad de cudiados para solicitar el permiso retribuido de cinco días.
