La aerolínea franquiciada de Iberia ofrece trabajo: convoca una jornada de entrevistas sin certificado de vuelo
Air Nostrum abre sus puertas a nuevos perfiles con un proceso de selección accesible que elimina barreras tradicionales y refuerza la contratación en el sector aeronáutico
La aerolínea Air Nostrum impulsa el empleo con entrevistas abiertas y formación incluida para nuevos tripulantes de cabina
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La aerolínea regional Air Nostrum ha puesto en marcha un nuevo proceso de selección de personal que vuelve a situar al sector aeronáutico en el foco del empleo. La compañía, franquiciada de Iberia para vuelos regionales, ha convocado una jornada de entrevistas presenciales en Madrid dirigida a aspirantes a tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), con una novedad que amplía el acceso: no es necesario contar con certificado de vuelo previo.
Esta iniciativa se enmarca dentro de una gira de reclutamiento que la empresa está desarrollando en varias ciudades españolas, con el objetivo de captar talento en un contexto de creciente demanda en el transporte aéreo.
Un proceso abierto y sin invitación previa
La jornada tendrá lugar el próximo 29 de abril en un hotel cercano al aeropuerto de Madrid, donde los candidatos podrán presentarse directamente tras haber enviado previamente su currículum a través del portal de empleo de la compañía.
Uno de los aspectos más llamativos del proceso es que no se requiere invitación formal para acudir a la entrevista. Los aspirantes deben presentarse con la documentación solicitada, entre ella, fotografías, copias del currículum y acreditación académica, lo que convierte la convocatoria en un modelo de acceso relativamente ágil y abierto.
El requisito fundamental, según Noticias Trabajo, para optar al puesto es acreditar un buen nivel de inglés, condición imprescindible para desempeñar funciones en cabina en un entorno internacional.
Formación incluida tras superar la selección
Lejos de exigir experiencia previa o habilitaciones específicas, Air Nostrum apuesta por un modelo de captación que prioriza el potencial del candidato. Aquellos que superen las entrevistas y las pruebas psicotécnicas accederán a un curso de formación de aproximadamente mes y medio.
Durante este periodo, los futuros tripulantes recibirán la preparación necesaria para obtener el certificado de vuelo, además de otras habilitaciones técnicas requeridas para operar en la flota de la compañía. Este enfoque permite a perfiles sin experiencia previa incorporarse al sector aeronáutico, reduciendo barreras de entrada habituales.
No es la primera vez que la aerolínea adopta esta estrategia. En anteriores procesos de selección ya había eliminado este requisito inicial, apostando por formar internamente a sus trabajadores.
Requisitos básicos y perfil del candidato
Aunque el certificado de vuelo no es obligatorio, según Noticias Trabajo, la compañía sí establece una serie de condiciones mínimas. Además del nivel de inglés, se solicita una formación académica básica y documentación que acredite la identidad y los estudios realizados.
En convocatorias anteriores, también se valoraban aspectos como la capacidad de nadar, la altura mínima o conocimientos adicionales de idiomas, aunque estos criterios pueden variar según el proceso concreto.
El perfil buscado responde a candidatos jóvenes o en búsqueda de su primera experiencia laboral en aviación, así como a profesionales interesados en reconvertir su carrera hacia un sector con proyección internacional.
Una compañía consolidada en el mercado regional
Air Nostrum se mantiene como uno de los principales operadores de aviación regional en Europa. Con una plantilla que supera los 1.600 empleados, según Noticias Trabajo, y una trayectoria de más de tres décadas, la aerolínea ha transportado a más de 115 millones de pasajeros.
Actualmente, opera cerca de 60 destinos en varios países europeos y del norte de África, apoyada en una flota de más de 40 aeronaves. Este posicionamiento refuerza su capacidad para generar empleo en el sector, especialmente en un momento en el que la recuperación del tráfico aéreo impulsa nuevas necesidades de personal.
Oportunidad laboral en un contexto de recuperación
El lanzamiento de estas jornadas de selección coincide con una etapa de reactivación del empleo en el ámbito turístico y aeronáutico. La eliminación de requisitos como el certificado de vuelo facilita el acceso a un mayor número de candidatos, en línea con las políticas de otras aerolíneas que buscan ampliar su base de reclutamiento.
Además, el formato presencial permite a los aspirantes conocer de primera mano las condiciones laborales y la cultura corporativa de la empresa, un factor cada vez más valorado en los procesos de selección.
En un mercado laboral marcado por la incertidumbre, iniciativas como esta representan una vía de entrada directa al empleo, especialmente para jóvenes y perfiles sin experiencia previa en el sector.
Con esta nueva convocatoria, Air Nostrum refuerza su estrategia de crecimiento y su apuesta por el talento, consolidándose como uno de los referentes en la generación de oportunidades laborales dentro de la aviación regional.
