José Elías, empresario multimillonario: “Eliminar las horas extra es un error que empobrece”
El empresario catalán defiende que limitar las horas extra perjudica a los trabajadores y frena la competitividad, reabriendo el debate sobre la regulación laboral en España
José Elías vuelve a sorprender en redes sociales con una de sus polémicas declaraciones
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El empresario y multimillonario español José Elías ha vuelto a sacudir el debate laboral en España con unas declaraciones que han generado un fuerte revuelo. En su última aparición en redes sociales, Elías defendió con contundencia la necesidad de que los trabajadores puedan decidir libremente si quieren realizar horas extra: «Prohibir las horas extras solo empobrece a la gente».
El discurso de José Elías
En un mensaje compartido en su cuenta de X, Elías argumentó que las horas extra, siempre que se paguen correctamente, benefician directamente al trabajador. Sin duda, una posibilidad que permite llevarse a cualquiera más dinero a casa. Por este motivo, sostiene que vetarlas no tiene sentido: «Dejar que se empobrecen mientras podrían estar ganando un extra…» continuaba defendiendo en su escrito.
Para el empresario, la posibilidad de hacer horas extras debe depender del trabajador, con la condición innegociable de que esas horas se registren y se remuneren. Además, José Elías puso sobre la mesa un argumento muy concreto desde el punto de vista empresarial. En algunos negocios las fechas y plazos no se pueden mover. Si un proyecto requiere finalizar un montaje, como en ferias o stands, y falta trabajo por entregar, argumenta que lo lógico es hacer horas extra para cumplir con los clientes. Impedirlo, considera, que atañe tanto a la viabilidad del negocio como al bolsillo del trabajador.
Polémica en el mundo empresarial
José Elías no es nuevo en generar polémica con sus reflexiones. A lo largo de 2025 ha cuestionado varios aspectos relacionados con el trabajo, la ambición y la educación. En uno de sus últimos podcasts, criticaba la cultura laboral de muchos jóvenes actuales, que priorizan trabajar solo 8 horas al día y valoran más la estabilidad y conciliación que el esfuerzo extra. Según él, esa mentalidad limita las oportunidades de liderazgo y éxito profesional. En marzo de este mismo año, en otro podcast con Jordi Wild (creador de contenido), se posicionó de forma crítica con lo que él denominaba «titulitis». Entonces, consideraba que para contratar, a él le importa más la actitud, la lealtad y la capacidad práctica que los títulos académicos.
También se ha declarado públicamente escéptico respecto a actividades mediáticas tipo: «levantarse a las 5 a.m., meditar, hacer deporte, leer». Su enfoque es otro. En este caso, defiende que su éxito provino del esfuerzo, la constancia y la capacidad de trabajar duro, no de fórmulas mágicas.
En junio, tras otra de sus reflexiones vía redes sociales, también reconoció que su fortuna no es tanto una hucha de billetes como participaciones en sus empresas. En su visión, ponía el foco en construir compañías sólidas antes que acumular riquezas.
¿Qué hay detrás de la defensa del empresario?
Para José Elías, según lo descrito en su cuenta de X, prohibir las horas extra es una medida que castiga tanto a quien quiere trabajar más como a quien quiere cumplir con sus expectativas económicas. Considera que más trabajo, siempre que esté bien remunerado, se traduce en mayores ingresos personales.
Además, desde el prisma de su visión empresarial, sostiene que muchos negocios dependen de flexibilidad: en sectores de montaje, servicios, ferias o logística, los plazos pueden ser determinantes, y rechazar horas extra podría implicar pérdidas o incumplimiento de contratos. Su defensa del mérito, del esfuerzo y del compromiso como clave para el éxito personal y profesional busca promover una cultura del trabajo como opción de crecimiento, más allá de la seguridad laboral fija o una jornada limitada.
La intervención pública de José Elías ha reavivado una de las tensiones más persistentes hoy en día. Su discurso confronta dos visiones: la del trabajo como opción de mejora personal, y la del trabajo regulado como garantía de derechos y bienestar.
