Ni experiencia ni estudios: Mercadona explica cuál es la cualidad que más valora al contratar
La gerente de Marca Empleadora de Mercadona, Verónica Poley, ha desvelado las claves del proceso de selección de la compañía
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Mercadona destaca como una de las empresas más solicitadas en España para trabajar por sus condiciones laborables y sus salarios competitivos. Postularse para alguna de sus vacantes, ya sea para personal de supermercado o para puestos de otras áreas, es tan sencillo como registrarse en el apartado «Trabaja con nosotros» de su página web.
Tras inscribirse, los candidatos deben pasar un proceso de selección y la compañía ha revelado cuál es la cualidad que más valora al contratar a sus futuros empleados.
En el marco de la novena edición del Summer Camp del Gran Consumo organizado por la Asociación de Fabricantes y Distribuidores (AECOC) en la Universidad de Burgos (UBU), la gerente de Marca Empleadora de Mercadona, Verónica Poley, ha explicado a El Correo de Burgos las claves de la política de diversificación de la compañía valenciana a la hora de contratar.
Actualmente, es una realidad que la mayoría de los puestos están destinados a los supermercados. «No es ninguna sorpresa que la mayoría de nuestra plantilla esté formada por personal de supermercado. Al final, es el grueso de nuestra incorporación», ha mencionado Poley, quien ha aprovechado para destacar la importancia de contar también con «preparadores de pedidos para nuestros bloques logísticos y colmenas y repartidores».
De hecho, en el Summer Camp, Mercadona aseguró que su hoja de ruta pasa por contratar otro tipo de perfiles como «técnicos de mantenimiento, médicos, arquitectos o informáticos», habitualmente menos visibles para la población, pero que tienen un peso muy importante dentro de la empresa. Sin embargo, Poley reconoció que se trata de vacantes más difíciles de cubrir.
Mercadona pone el ojo en los centros universitarios
La cadena valenciana apuesta por los centros universitarios para dar a conocer sus vacantes menos conocidas y con el objetivo de impulsar el talento joven. «Mercadona es una empresa muy conocida en España dentro del sector del Gran Consumo, pero en temas de empleo somos más desconocidos», ha asegurado Poley.
Participar en eventos como el Summer Camp les permite conseguir su objetivo: «Venir a este tipo de eventos nos acerca a los jóvenes y nos hace conectar con ellos de un modo más cercano y humano. Les contamos la realidad de la empresa y todas las oportunidades que tenemos».
Poley explica que, en el marco de esta estrategia, los centros formativos «cumplen una labor imprescindible con los estudiantes y los preparan para el mundo laboral», mientras que Mercadona y el resto de empresas se encargan de «darles la oportunidad para que desarrollen todo aquello que han aprendido y crezcan profesionalmente».
La encargada de Recursos Humanos de la compañía ha afirmado que «la transformación digital, la logística avanzada y el crecimiento de nuevos servicios han diversificado los perfiles que buscamos». También ha añadido que «ya no solo generamos empleo en nuestros supermercados, sino que también buscamos preparadores de pedidos, repartidores y equipo técnico» para garantizar el correcto funcionamiento en todas sus instalaciones, como en la nueva Colmena en el barrio de Vallecas (Madrid).
De hecho, ha mencionado que, en los últimos años, «ha aumentado la demanda de perfiles especializados como desarrolladores de software, analistas de datos y especialistas en ciberseguridad».
Las cualidades más valoradas por Mercadona
Para Mercadona, tener experiencia no es un requisito indispensable, ya que, como bien ha indicado Poley, «la actitud lo es todo». La gerente de Marca Empleadora de la empresa ha puntualizado que «nadie nace sabiendo y se puede aprender cualquier cosa».
Además, ha hecho hincapié en los tres valores fundamentales para la compañía: «humildad, esfuerzo y confianza». De esta manera, lo importante es contratar «a gente con ganas y actitud, que cumpla estos valores y que esté dispuesta a aprender y mejorar» y, entonces, la empresa se encargará de garantizar «estabilidad, formación, oportunidades de crecimiento, responsabilidades…».
La cadena valenciana prima en todo momento la retención de talento, ya que «la mejor estrategia que tenemos es cuidar a nuestros trabajadores». Es por eso que es una de las empresas mejor valoradas para trabajar.
Poley ha explicado que tienen «unas condiciones muy potentes para nuestros trabajadores, con sueldos por encima del sector, formación constante totalmente a cargo de la empresa y promoción interna». Además, recientemente han aplicado inventivos: «una semana extra de vacaciones, una gratificación extraordinaria correspondiente a una mensualidad, la subida del salario conforme al IPC y la posibilidad de coincidir al 100 % en tus vacaciones con tu pareja si ambos trabajan en Mercadona».
