Ni experiència ni estudis: Mercadona explica quina és la qualitat que més valora en contractar
La gerent de Marca Empleadora de Mercadona, Verònica Poley, ha desvetlat les claus del procés de selecció de la companyia.
Comentarios
Mercadona destaca com una de les empreses més sol·licitades a Espanya per a treballar per les seues condicions laborals i els seus salaris competitius. Postular-se per a alguna de les seues vacants, siga per a personal de supermercat o per a llocs d’altres àrees, és tan senzill com registrar-se a l’apartat “Treballa amb nosaltres” de la seua pàgina web.
Després d’inscriure’s, els candidats han de passar un procés de selecció i la companyia ha revelat quina és la qualitat que més valora a l’hora de contractar els seus futurs empleats.
En el marc de la novena edició del Summer Camp del Gran Consum organitzat per l’Associació de Fabricants i Distribuïdors (AECOC) a la Universitat de Burgos (UBU), la gerent de Marca Empleadora de Mercadona, Verónica Poley, ha explicat a El Correo de Burgos les claus de la política de diversificació de la companyia valenciana a l’hora de contractar.
Actualment, és una realitat que la majoria dels llocs estan destinats als supermercats. “No és cap sorpresa que la major part de la nostra plantilla estiga formada per personal de supermercat. Al final, és el gruix de la nostra incorporació”, ha mencionat Poley, qui ha aprofitat per a destacar la importància de comptar també amb “preparadors de comandes per als nostres blocs logístics i ruscades i repartidors”.
De fet, en el Summer Camp, Mercadona va assegurar que la seua fulla de ruta passa per contractar un altre tipus de perfils com “tècnics de manteniment, metges, arquitectes o informàtics”, habitualment menys visibles per a la població, però que tenen un pes molt important dins de l’empresa. Tanmateix, Poley va reconéixer que es tracta de vacants més difícils de cobrir.
Mercadona posa l’ull en els centres universitaris
La cadena valenciana aposta pels centres universitaris per a donar a conéixer les seues vacants menys conegudes i amb l’objectiu de impulsar el talent jove. “Mercadona és una empresa molt coneguda a Espanya dins del sector del Gran Consum, però en temes d’ocupació som més desconeguts”, ha assegurat Poley.
Participar en esdeveniments com el Summer Camp els permet aconseguir el seu objectiu: “Venir a aquest tipus d’esdeveniments ens acosta als joves i ens fa connectar amb ells d’una manera més pròxima i humana. Els contem la realitat de l’empresa i totes les oportunitats que tenim”.
Poley explica que, en el marc d’aquesta estratègia, els centres formatius “compleixen una tasca imprescindible amb els estudiants i els preparen per al món laboral”, mentre que Mercadona i la resta d’empreses s’encarreguen de “donar-los l’oportunitat perquè desenvolupen tot allò que han après i creixen professionalment”.
La responsable de Recursos Humans de la companyia ha afirmat que “la transformació digital, la logística avançada i el creixement de nous serveis han diversificat els perfils que busquem”. També ha afegit que “ja no sols generem ocupació en els nostres supermercats, sinó que també busquem preparadors de comandes, repartidors i equip tècnic” per a garantir el correcte funcionament en totes les seues instal·lacions, com en la nova Ruscada al barri de Vallecas (Madrid).
De fet, ha mencionat que, en els últims anys, “ha augmentat la demanda de perfils especialitzats com desenvolupadors de programari, analistes de dades i especialistes en ciberseguretat”.
Les qualitats més valorades per Mercadona
Per a Mercadona, tindre experiència no és un requisit indispensable, ja que, com bé ha indicat Poley, “l’actitud ho és tot”. La gerent de Marca Empleadora de l’empresa ha puntualitzat que “ningú naix sabent i es pot aprendre qualsevol cosa”.
A més, ha fet èmfasi en els tres valors fonamentals per a la companyia: “humilitat, esforç i confiança”. D’aquesta manera, l’important és contractar “gent amb ganes i actitud, que complisca aquests valors i que estiga disposada a aprendre i millorar” i, aleshores, l’empresa s’encarregarà de garantir “estabilitat, formació, oportunitats de creixement, responsabilitats…”.
La cadena valenciana prima en tot moment la retenció del talent, ja que “la millor estratègia que tenim és cuidar els nostres treballadors”. És per això que és una de les empreses millor valorades per a treballar.
Poley ha explicat que tenen “unes condicions molt potents per als nostres treballadors, amb sous per damunt del sector, formació constant totalment a càrrec de l’empresa i promoció interna”. A més, recentment han aplicat incentius: “una setmana extra de vacances, una gratificació extraordinària corresponent a una mensualitat, la pujada del salari conforme a l’IPC i la possibilitat de coincidir al 100 % en les teues vacances amb la teua parella si tots dos treballen a Mercadona”.
