Absentisme i falta de personal i talent: demanda de les empreses en el Valencia Business Forecast
La reivindicació ha sigut transversal des de sectors tan diversos com l’hoteler, el del moble, el de la ciberseguretat o l’immobiliari.
Comentarios
Si hi ha hagut un assumpte transversal en la jornada Valencia Business Forecast en la qual Economia Digital ha reunit la patronal valenciana, la Cambra de Comerç i grans empreses d’una absoluta diversitat de sectors, ha estat el del problema de l’absentisme i les baixes excessives, el seu impacte sobre els resultats de les companyies i, igualment, les dificultats per a trobar mà d’obra, personal i talent tant d’alta qualificació com d’oficis.
Així ho han reivindicat la pràctica totalitat dels ponents en el marc del Valencia Business Forecast, que ha organitzat Economia Digital, i que ha reunit grans empresaris, destacats membres de la societat civil i polítics de diverses administracions a The Terminal Hub. L’esdeveniment ha comptat amb la col·laboració de Cambra València, la Generalitat Valenciana, Afín SGR i The Terminal Hub.
El president de la Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), Vicent Lafuente, ha defensat que “hem de guanyar en productivitat, tindre digitalització en vena, que les empreses guanyen grandària…” i ha alertat que “amb les xifres actuals d’absentisme que tenim, no podem ser competitius” i “està afectant directament els comptes de resultats”. Sobre aquesta qüestió, ha explicat que “a nivell d’absentisme, estan col·laborant amb les entitats sanitàries” per a tractar de controlar-lo.
Des del sector hoteler, Pablo Hernández, CEO de RH Hotels, ha assenyalat que l’absentisme és el principal cost que té l’hostaleria, amb un 34% sobre el total de la facturació, front al 3% que suposa l’energia.
“S’ha duplicat l’absentisme i afecta molt. Estem prenent mesures com la jornada contínua, que en aquest sector és difícil d’establir, ha canviat molt la conciliació… I encara així l’absentisme està i se’ns ha duplicat”, ha explicat. Segons ha detallat, existeixen treballadors amb baixes que “es repeteixen, que es prenen contínuament”, cosa que afecta especialment les empreses, i ha precisat que es tracta d’“un grup reduït de persones”, però que causen un gran perjudici.
En l’àmbit del moble, Vicent Pons, CEO de Point, ha atribuït l’augment de l’absentisme a “un missatge de la ministra de Treball que diu que no passa res per donar-se de baixa”. “A la gent no li fa mal res i es posa de baixa. És un missatge clar d’una política determinada”, ha afirmat en el seu diagnòstic.
Des del sector immobiliari i de la construcció, Vicent Llàcer, CEO de Grupo Àtica, ha reclamat “mà d’obra qualificada, oficis” i ha assegurat que gran part de l’activitat es sosté “en base a la immigració”. “Jo vull immigració integrada i no subvencionada perquè si no, no trobem gent per a treballar en les obres”, ha indicat.
A més, ha sostingut que “hi ha un absentisme real, però també n’hi ha un fictici que no es persegueix. És una societat fraudulenta” i ha afegit que “s’està treballant la immigració d’una manera fraudulenta per a mantindre’s en el poder i tindre uns vots més”. En relació amb els salaris, ha assenyalat que “un encarregat d’obra, que és un obrer vingut a més, cobra 50.000 euros” i s’ha preguntat “quant li costa a un geògraf o a un filòsof arribar a cobrar això”.
Per la seua banda, Raül Martín, CEO de Familia Martínez, proveïdor de Mercadona en el sector de l’alimentació, ha assegurat que a la companyia li costa trobar personal, malgrat oferir salaris “molt superiors als del sector serveis”. “Gràcies a la immigració tenim més persones treballant, però a nivell tècnic tenim problemes per a trobar gent”, ha explicat.
La cultura del no esforç
“Ara has de convéncer algú perquè vinga a treballar amb tu, això ha canviat molt en els últims 20 anys”, ha afegit. Així mateix, ha advertit que l’absentisme “s’ha multiplicat en els últims quatre anys a nivells intolerables”. “No té cap sentit que tots els empresaris que estem ací diguem que necessitem personal i no es pose en marxa formació per a això. I a més, perillosament anem cap a la cultura del no esforç. Per a arribar lluny cal esforçar-se”, ha manifestat.
En el sector tecnològic i de la ciberseguretat, José Miquel Rosell, CEO de S2 Grupo, ha alertat de la falta de formació específica en àmbits clau. “En la carrera de criminologia es donen un total de zero hores sobre ciberdelinqüència”, ha afirmat, i ha insistit que existeix “falta de talent i de personal qualificat”.
“I no són només informàtics, necessitem enginyers que sàpien de ciberseguretat, necessitem farmacèutics que sàpien de ciberseguretat, metges que sàpien de ciberseguretat… Es pot matar algú en una operació, haurem de preparar el personal mèdic”, ha conclòs.
