Absentismo y falta de personal y talento: demanda de las empresas en el Valencia Business Forecast
La reivindicación ha sido transversal desde sectores tan diversos como el hotelero, el del mueble, el de la ciberseguridad o el inmobiliario
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Si ha habido un asunto transversal en la jornada Valencia Business Forecast en la que Economía Digital ha reunido a la patronal valenciana, la Cámara de Comercio y grandes empresas de una absoluta diversidad de sectores ha sido el del problema del absentismo y las excesivas bajas, su impacto sobre los resultados de las compañías e, igualmente, las dificultades para encontrar mano de obra, personal y talento tanto de alta cualificación como de oficios.
Así lo han reivindicado la práctica totalidad de los ponentes en el marco del Valencia Business Forecast, que ha organizado Economía Digital, y que ha reunido a grandes empresarios, destacados miembros de la sociedad civil y políticos de diversas administraciones en The Terminal Hub. El evento ha contado con la colaboración de Cámara Valencia, la Generalitat Valenciana, Afín SGR y The Terminal Hub.
El presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), Vicente Lafuente, ha defendido que “tenemos que ganar en productividad, tener digitalización en vena, que las empresas ganen tamaño…” y ha alertado de que “con las cifras actuales de absentismo que tenemos, no podemos ser competitivos» y «está afectando directamente a las cuentas de resultados”. Sobre esta cuestión, ha explicado que “a nivel de absentismo, están colaborando con las entidades sanitarias” para tratar de controlarlo.
Desde el sector hotelero, Pablo Hernández, CEO de RH Hoteles, ha señalado que el absentismo es el principal coste que tiene la hostelería, con un 34% sobre el total de la facturación, frente al 3% que supone la energía.
“Se ha duplicado el absentismo y afecta mucho. Estamos tomando medidas como la jornada continua, que en este sector es difícil de establecer, ha cambiado mucho la conciliación… Y aun así el absentismo está y se nos ha duplicado”, ha explicado. Según ha detallado, existen trabajadores con bajas que “se repiten, que se cogen continuamente”, lo que afecta especialmente a las empresas, y ha precisado que se trata de “un grupo reducido de personas”, pero que causan un gran perjuicio.
En el ámbito del mueble, Vicente Pons, CEO de Point, ha atribuido el aumento del absentismo a “un mensaje de la ministra de Trabajo que dice que no pasa nada por darse de baja”. “A la gente no le duele nada y se pone de baja. Es un mensaje claro de una política determinada”, ha afirmado en su diagnóstico.
Desde el sector inmobiliario y de la construcción, Vicente Llácer, CEO de Grupo Ática, ha reclamado “mano de obra cualificada, oficios” y ha asegurado que gran parte de la actividad se sostiene “en base a la inmigración”. “Yo quiero inmigración integrada y no subvencionada porque si no, no encontramos gente para trabajar en las obras”, ha indicado.
Además, ha sostenido que “hay un absentismo real, pero también hay uno ficticio que no se persigue. Es una sociedad fraudulenta” y ha añadido que “se está trabajando la inmigración de una manera fraudulenta para mantenerse en el poder y tener unos votos más”. En relación con los salarios, ha señalado que “un encargado de obra, que es un obrero venido a más, cobra 50.000 euros” y se ha preguntado “cuánto le cuesta a un geógrafo o a un filósofo llegar a cobrar eso”.
Por su parte, Raúl Martín, CEO de Familia Martínez, proveedor de Mercadona en el sector de la alimentación, ha asegurado que a la compañía le cuesta encontrar personal, pese a ofrecer salarios “muy superiores a los del sector servicios”. “Gracias a la inmigración tenemos más personas trabajando, pero a nivel técnico tenemos problemas para encontrar gente”, ha explicado.
La cultura del no esfuerzo
“Ahora tienes que convencer a alguien para que venga a trabajar contigo, esto ha cambiado mucho en los últimos 20 años”, ha añadido. Asimismo, ha advertido de que el absentismo “se ha multiplicado en los últimos cuatro años a niveles intolerables”. “No tiene ningún sentido que todos los empresarios que estamos aquí digamos que necesitamos personal y no se ponga en marcha formación para eso. Y además, peligrosamente vamos hacia la cultura del no esfuerzo. Para llegar lejos hay que esforzarse”, ha manifestado.
En el sector tecnológico y de la ciberseguridad, José Miguel Rosell, CEO de S2 Grupo, ha alertado de la falta de formación específica en ámbitos clave. “En la carrera de criminología se dan un total de cero horas sobre ciberdelincuencia”, ha afirmado, y ha insistido en que existe “falta de talento y de personal cualificado”.
“Y no son solo informáticos, necesitamos ingenieros que sepan de ciberseguridad, necesitamos farmacéuticos que sepan de ciberseguridad, médicos que sepan de ciberseguridad… Se puede matar a alguien en una operación, tendremos que preparar al personal médico”, ha concluido.
