Málaga y Sevilla ofrecen talento en IA a menor coste que Madrid y Barcelona
La guía salarial de TalentHackers sitúa los rangos retributivos por debajo de las principales ciudades, en un contexto de demanda creciente y escasez de trabajadores especializados
Vista área del Málaga Techpark. Imagen: EP
Comentarios
Málaga y Sevilla ofrecen en 2026 rangos salariales inferiores a Madrid y Barcelona para varios perfiles especializados en inteligencia artificial. La diferencia aparece tanto entre perfiles técnicos como de gestión y se produce en un mercado que el informe sitúa entre los que concentran una mayor tensión entre oferta y demanda de profesionales tecnológicos.
Según la Guía Salarial de Talento Tecnológico 2026 elaborada por TalentHackers, en el caso de los AI/ML Engineer (ingeniero de inteligencia artificial y aprendizaje de máquinas), el rango salarial para profesionales con entre 2 y 5 años de experiencia se sitúa entre 45.000 y 65.000 euros anuales en Madrid, frente a 42.000-60.000 euros en Barcelona, 42.000-54.000 euros en Málaga y 35.000-52.000 euros en Sevilla.
Para perfiles con entre 5 y 10 años, Madrid alcanza los 65.000-85.000 euros y Barcelona los 60.000-82.500 euros, mientras que Málaga se sitúa en 54.000-65.000 euros y Sevilla en 52.000-60.000 euros.
La diferencia se mantiene en los puestos de responsabilidad. Para un AI/ML Manager con entre 2 y 5 años de experiencia, la horquilla publicada es de 80.000-95.000 euros en Madrid, 80.000-92.000 en Barcelona, 65.000-82.000 en Málaga y 60.000-78.500 en Sevilla.
En el tramo de 5 a 10 años, los rangos son de 95.000-110.000 euros, 92.000-105.000 euros, 82.000-95.000 euros y 78.500-85.000 euros, respectivamente.
Los AI/ML Researcher (investigador en el mismo campo) presentan una distribución similar. Para profesionales con entre 5 y 10 años, por ejemplo, Madrid registra un rango de 52.000-68.000 euros y Barcelona de 50.000-65.500 euros, frente a 46.000-60.000 euros en Málaga y 43.500-57.000 euros en Sevilla.
El coste de vida amplía la diferencia
La comparación salarial adquiere otra dimensión al incorporar el gasto de manutención. El informe señala que «el coste de vida está ganando protagonismo» como factor de atracción y fidelización del talento tecnológico y apunta que la vivienda, el transporte, la fiscalidad y los servicios afectan al poder adquisitivo de los profesionales.
La guía estima en 2.900 euros mensuales el coste mínimo para cubrir los gastos esenciales de una persona independiente en Madrid y en 2.800 euros en Barcelona. La cifra baja hasta 2.250 euros en Málaga y 2.150 euros en Sevilla. El cálculo incluye vivienda, suministros, alimentación, transporte y otros gastos básicos, y el propio documento aclara que no representa el coste correspondiente a un nivel de vida medio-alto o alto.
La diferencia alcanza así 650 euros mensuales frente a Madrid en el caso de Málaga y 750 euros en Sevilla. Respecto a Barcelona, el diferencial es de 550 y 650 euros, respectivamente.
El documento vincula este factor con la movilidad profesional. Según la guía, «el valor de una oportunidad ya no depende solo de cuánto se cobra», sino también de la capacidad de la remuneración para generar ahorro y bienestar económico. En las ciudades con mayores costes, añade, las empresas necesitan reforzar su propuesta de valor para compensar la pérdida de poder adquisitivo.
Málaga concentra la demanda de IA y Sevilla la de datos y cloud
La diferencia de costes se produce, además, en dos mercados tecnológicos que presentan una especialización propia. TalentHackers sitúa a Málaga ante una demanda pujante en industria 4.0, ciberseguridad e inteligencia artificial, aunque también señala escasez de perfiles senior. En Sevilla, los perfiles más reclamados son los de datos, desarrollo y cloud.
Frente a estos mercados, Madrid concentra el mayor mercado tecnológico de España y presenta una escasez especialmente relevante en IA, Data, Cloud y ciberseguridad. Barcelona, por su parte, reúne una elevada concentración de hubs digitales y una competencia significativa por los perfiles senior.
La guía encuadra estas diferencias en una transformación más amplia del mercado tecnológico. IA, Data, Cloud e infraestructura y ciberseguridad aparecen entre las áreas con mayor tensión entre oferta y demanda. En inteligencia artificial, el informe calcula una brecha del -25,46%, aunque Data & Business Inteligence alcanza el -30,59%.
La presión sobre estos perfiles está teniendo, además, efecto sobre la remuneración. El informe señala que la escasez está provocando incrementos salariales más rápidos, una mayor dispersión retributiva y un mayor peso de la especialización frente a la experiencia tradicional.
En IA, además, la demanda se concentra especialmente en perfiles capaces de combinar conocimientos de datos, software, cloud y arquitectura de inteligencia artificial.
El desplazamiento del talento hacia otros mercados se produce, según la propia guía, en paralelo al desarrollo del trabajo remoto y de nuevos mercados tecnológicos. El documento apunta que los cambios en el coste de vida y en los modelos de trabajo están ampliando las alternativas para profesionales y empresas fuera de Madrid y Barcelona y favoreciendo el crecimiento de «nuevos polos tecnológicos».
