Unicaja encara la enésima división en sus sindicatos: el plus de antigüedad reabre la brecha

En el seno de Unicaja, aunque hay conflictos constantes, la división no se da únicamente entre la empresa y los sindicatos, sino que existe una brecha patente y cada vez mayor entre las propias representaciones de los trabajadores. El último desencuentro viene motivado por un complemento salarial por antigüedad, siendo este uno de otros muchos.

La denuncia que hace ahora Suma+T se centra en los trienios, que vienen a ser unos pagos adicionales al salario base de cada trabajador dependiendo del número de años trabajados en la entidad financiera. Según denuncia el secretario general del sindicato, Óscar López, solo los empleados pertenecientes al nivel más bajo de retribución han perdido cada uno alrededor de 3.200 euros en un plazo de 6 años.

El conflicto en cuanto a este añadido en el sueldo comenzó hace ya una década, en un momento de pérdidas de beneficios en el sector financiero a nivel general, ha relatado López. En dicho momento, se acordó con Unicaja que el 4% sobre la base del convenio colectivo que se pagaba a los empleados pasara al 2% durante año y medio.

Se dio otra rebaja del importe entre 2019 y 2023, cuando se redujo el porcentaje de nuevo del 4% al 3%. Lo que reclama Suma+T, ha destacado López, no es solo ese 3% que considera que Unicaja debería pagar y que procede de la suma de las dos mermas del complemento, sino «la injusticia que se ha hecho con los trabajadores del sector gracias a la coincidencia de los tres grandes firmantes de los convenios colectivos».

El movimiento sindical, en un comunicado que ha hecho a sus participantes, incluso nombra expresamente a las agrupaciones a las que se refiere: «¿Por qué se ha cedido a la suspensión del devengo del trienio […]? Fácil de responder: por la firma del tripartido sindical CC. OO., UGT y Cesica».

«Cada negociación es un punto de diferencia»

López, además, ha reivindicado que «el sistema de préstamos está desfasado», lo que señala como una de las causas de la divergencia de opiniones. Como consecuencia, ha explicado, desde su perspectiva «cada negociación del convenio colectivo en sí es un punto de diferencia».

El último firmado, a principios de 2024, finalmente se cerró con un único acuerdo que Suma+T considera demasiado amplio: una revisión salarial sin entrar en consideraciones como los desplazamientos o las ayudas de empleo.

Y ha añadido el dato de que, desde entonces, los cálculos que han hecho en su sindicato indican una pérdida de poder adquisitivo entre los empleados de Unicaja del 20%, mientras que solo se ha recuperado el 11% con lo firmado en el convenio colectivo.

Por su parte, fuentes de Cesica, en su conversación con Economía Digital, han defendido los trienios «son una medida más en relación con el convenio», y que Suma+T insiste en «verlos de forma aislada para criticarlos».

Una revisión salarial integral

Desde su punto de vista, si se toma el acuerdo «en su globalidad, con todas las medidas económicas que se plantearon» y se firmaron por una mayoría sindical del 90%, «ha sido más que satisfactorio». Aunque, por otra parte, aseguran: «Queremos más y por eso nos sentamos en todas las mesas de negociación».

En dicho acuerdo se firmó, entre otras medidas, un aumento salarial acumulado del 17% en 4 años, mientras que la previsión de inflación es del 9%, lo que genera un diferencial positivo del 8%.

Además, los sindicatos mayoritarios y Unicaja acordaron un pago único de 1.000 euros, días adicionales de libre disposición y mejoras en dietas, teletrabajo y ayudas a la formación de los hijos de los empleados.