Reacción de Unicaja tras pasar por el Supremo: iguala el número de pagas a los empleados de Liberbank

Unicaja ha anunciado una retribución mínima garantizada de 20,5 pagas anuales para toda su plantilla, en una medida que afecta directamente a los empleados procedentes de Liberbank y que llega en plena batalla judicial abierta por el sindicato CSIF, que ha llevado a la entidad ante el Tribunal Supremo por una brecha salarial.

Según esta organización, cerca de 2.500 empleados originarios de entidades como Cajastur, Caja Cantabria y Caja Extremadura cobran tres pagas y media menos al año que el resto de la plantilla. La decisión del banco malagueño, por su parte, se ha producido de forma unilateral y se aplicará de forma progresiva hasta 2027.

La nueva política salarial, a la que ha podido acceder Economía Digital por el sindicato Suma+T, busca homogeneizar las condiciones laborales tras la fusión de ambas entidades en 2021. En concreto, la retribución mínima se calculará las pagas del salario base del convenio colectivo, el complemento de antigüedad en 12 mensualidades, el plus de convenio, el plus de mejora de convenio y un complemento adicional, acordado en diciembre de 2023.

En dicha ocasión, se estableció un pago único de 1.000 euros anuales para toda la plantilla en lugar de una equiparación real de condiciones. Esta resolución, desde el punto de vista de Csif, solo perpetuaba la desigualdad.

Ahora, desde la dirección del banco aseguran que la nueva retribución garantizada se aplicará de forma escalonada: 19 pagas en 2025, 20 en 2026 y 20,5 en 2027. En caso de que un trabajador esté por debajo de esa cifra, recibirá un complemento personal no pensionable distribuido en 12 mensualidades.

Por otra parte, no afecta a los complementos funcionales ligados a puestos de dirección, subdirección o gerencia. Estos seguirán abonándose de forma separada y no se restarán del complemento personal en caso de que el salario global de un empleado esté por debajo del nuevo mínimo fijado.

Segunda resolución independiente

La decisión llega tras un proceso de negociación con los sindicatos que no llegó a buen puerto. Fue CCOO el grupo que planteó, en la última reunión, la propuesta de fijar un mínimo salarial de 20,5 pagas.

Sin embargo, la iniciativa no logró el respaldo suficiente, porque otros sindicatos consideraban que al absorber complementos ya consolidados podía perjudicar a parte de la plantilla.

Se trata de la segunda decisión unilateral adoptada por Unicaja desde que terminaron las conversaciones con los trabajadores. La primera fue el nuevo plan de salidas, que incluye recortes en las indemnizaciones para los empleados de más de 57 años. El banco ha reducido un año el pago de rentas y cotizaciones respecto al sistema anterior, y ha fijado la compensación en el 73% del salario neto fijo hasta los 63 años.

Plan de pensiones de Liberbank

La decisión de Unicaja de fijar un suelo retributivo se suma a otro frente laboral pendiente: el de las aportaciones al plan de pensiones para los extrabajadores de Liberbank. Los sindicatos han denunciado a la entidad ante la Inspección de Trabajo tras considerar que ha incumplido los compromisos económicos adquiridos en ese ámbito.

Según sus estimaciones, la media impagada es de unos 7.000 euros por persona afectada. Al multiplicar esa cantidad por el número de empleados, el importe obtenido ronda los 17,5 millones de euros. La entidad, como respuesta, ha ofrecido alternativas como el pago parcial o condicionado a la consecución de una rentabilidad del 13,9%, pero por el momento no se ha alcanzado ningún acuerdo.

Y quedan temas que se debatieron en el proceso de consulta sindical y que están sin resolver, como el plan de carrera y la integración de los planes de pensiones o la homologación salarial.